国企绩效考核体系现状及存在的问题分析

发布时间：2021-11-12 08:04

　　近年来,我国经济水平逐年提升,国企在社会发展中扮演的角色变得更加重要,促进国民经济快速发展。但是在这其中,也出现了许多问题,限制了国企的长远发展,其中绩效考核就是其中一项。绩效考核是管理中十分重要的一环,只有把握好绩效考核中的关键问题,针对其中出现的问题进行调整,严格管控绩效考核制度,同时按照国企目前的情况制定出一个有效的绩效考核制度,才能为企业挖掘更多的人才,促进国企更好发展。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2020,23(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引 言
1 我国国企绩效考核管理的现状
2 国企绩效考核的作用
3 国企绩效考核管理存在的问题
4 优化国企绩效考核对策
    4.1 制定明确的目标
    4.2 实施有效的绩效辅导
    4.3 健全考核模式
    4.4 重视考核结果
    4.5 固定考核周期
5 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企绩效考核工作中存在的问题与优化策略探讨[J]. 邵颖.  商. 2015(38)
[2]基于共同沟通视角下的绩效目标设立的探讨[J]. 刘玉.  现代商业. 2014(17)
[3]浅论企业绩效考核的现状与改进策略[J]. 郝燕.  现代商业. 2013(21)
[4]国企绩效考核管理的现状与改进办法研究[J]. 王丹.  现代商业. 2011(08)



本文编号：3490499