HW局专业技术人员绩效考核研究

发布时间：2021-11-14 08:05

　　绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分和核心环节,得到越来越多管理者的重视。通过对组织内部人员进行绩效考核带动组织的自我提升,从而推动组织的发展。绩效考核不仅仅作为当今企业人力资源管理的重要职能模块,更是进入事业单位,成为其人事管理的重要组成部分。而专业技术人员作为事业单位的核心人力资源,其绩效的优劣直接关系到事业单位的长远发展。如何科学有效的建立考核体系,运用考核方法,对其专业技术人员实施有效的绩效考核,已经成为事业单位人事管理的重中之重。现阶段事业单位还没有形成以绩效为导向的组织文化,从管理者到专业技术人员都对绩效考核不予重视;考核方法单一、形式化、考核结果不被有效的运用,缺少绩效反馈和面谈等,加之事业单位专业技术人员绩效的长期性特点,对建立事业单位专业技术人员绩效考核体系提出了更高的要求和挑战。本文着重以绩效考核的系统性为依据,通过分析HW局绩效考核中存在的主要问题,从HW局未来发展的长远目标着手,运用绩效考核的理论基础,对事业单位绩效考核工作进行了研究与探讨。综合所学的人力资源管理、管理经济学、组织行为学和战略管理的知识,与HW局实际相结合,构建出了一套适合HW局专业技术人员绩... 

【文章来源】：西安电子科技大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

HW局人员岗位分布情况

HW局人员专业技术分布情况

图 3. 4 HW 局人员年龄结构分布情况四是就学历结构分布而言，如图 3.5 所示。研究生及以上学历 3 人，占职的 2.3%；本科及学历 53 人，占职工总人数的 40.7%；专科学历 36 人，人数的 27.7%；中专学历 11 人，占职工总人数的 8.5%；高中级以下学

【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈事业单位人事绩效考核改革的必要性[J]. 袁明皓.  金融经济. 2012(14)
[2]我国事业单位绩效考核存在问题以及改进建议[J]. 吴晴.  经济视角(中旬). 2012(03)
[3]对目前中国事业单位绩效考核的几点思考[J]. 尚秋芬.  经济研究导刊. 2012(05)
[4]把握事业单位绩效考核的特点[J]. 刘霞.  中国卫生人才. 2011(09)
[5]提升事业单位员工绩效考核的成效研究[J]. 唐果,袁红清.  云南社会科学. 2010(02)
[6]加强科研事业单位绩效管理 提升科技创新能力[J]. 师雪茹,高景林,胡盛红.  热带农业科学. 2009(08)
[7]科研院所的科研人员绩效考核模型设计[J]. 李欢欢.  科学与管理. 2008(01)
[8]对科研技术人员绩效考核的若干思考[J]. 张琳.  探求. 2007(03)
[9]绩效评估研究的现状及其反思[J]. 蔡永红,林崇德.  北京师范大学学报(人文社会科学版). 2001(04)

硕士论文
[1]科研人员绩效考核制度分析[D]. 徐慧兰.西南财经大学 2011
[2]新形势下科研事业单位绩效考核方案设计探析[D]. 李静.中国地质大学（北京） 2011



本文编号：3494270