XH县烟草公司薪酬管理体系优化研究

发布时间：2021-11-14 10:52

　　近年来,随着国有企业改革的深化,烟草公司作为国有企业的重要组成部分提出了其总体战略目标是推动烟草行业的高质量发展。同时伴随着烟草行业“三大课题”的提出,就如何优化资源配置进而提升资源能效的研究将逐步深入。随着烟草行业营销市场化改革不断深入,企业认识到人才将在企业战略中发挥主导作用,进而人力资源管理的重要战略地位也将日益凸显。因此,如何优化人力资源配置,具有激励杠杆作用的薪酬体系同样需要不断更新完善。XH县烟草公司作为烟草行业的一员,其薪酬管理仍保持其传统管理,与市场化取向改革的标准要求不相匹配。因此,在行业薪酬制度控制的大框架下针对XH县烟草公司薪酬体系的研究对烟草行业的市场化发展有着重要的借鉴意义。本文首先介绍了所研究的背景、目的和意义,同时对国内外及行业在薪酬管理的研究进行了详细的阐述,并以薪酬体系设计思路及内容等作为搭建本研究框架的着手点,进而通过文献综述薪酬理论阐释企业薪酬体系,并结合企业实际以XH县烟草公司薪酬体系为研究对象,介绍企业的总体概况及现行的薪酬体系,进而通过调查研究对企业现行薪酬管理进行梳理,发现其薪酬体系中主要存在的问题:制定薪酬标准欠缺科学依据;薪酬结构不合理... 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

2017年XH县烟草公司月预发薪酬组成分布

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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[2]郴烟物流实行非法人实体后的绩效考核体系研究[D]. 钟冠华.湖南大学 2015
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本文编号：3494506