M通信运营商企业员工培训体系研究
发布时间：2021-11-14 15:46
随着国家信息消费的不断提高,信息化发展越来越迅猛,M通信运营商面临着日益激烈的市场竞争局面,主要竞争对手公司为实现市场扩张从内部实行股权激励,并且有更多优惠性捆绑产品的的诞生。同时更涌现出许多未知互联网企业,也成为强有力的对手。伴随着社会的发展,人力成本越来越高,企业员工对自身的追求越来越高,为突破将来发展的瓶颈,取得持续发展,M通信运营商不得不加强企业员工培训体系建设,并把组织能力培养提到战略高度,打造一支强有力的战斗性队伍。本文通过问卷法、访谈法、实地观察法和文献研究法,先对M通信运营商现有培训体系状态进行分析,发现M通信运营商虽然是国内最大规模的通信运营商,对员工的培养也有充足的资金投入,却没有取得期望的效果,主要原因有:没有真正把培训提到企业的战略高度上形成学习型组织、在培训体系的各个模块如需求分析、学习平台搭建、培训过程保障以及训后档案资料管理上存在重大问题。基于以上主要问题,本文主要从M通信运营商整个组织架构梳理入手,参阅国内外领先的培训体系建设研究理论,提出针对性的解决方案。首先是提出M通信运营商培训体系制定重要原则;其次是明确各层级、各业务线条和各个岗位培训需求;接着完...
【文章来源】：北京邮电大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１本文技米路线??１．４创新点??１、选题基于文际研究，切实分析现状：本研究课题以Ｍ通信运营商为研究??
结果是４８％的员工认为很有必要，是一种自我提升的途径；３２％的员工??认为可以有培训，是一种福利可以借机休息；１５％的员工认为完全没有必要，占??用工作时间。（如图３－１所示）??您是怎么看待培训的呢？??＊??幻＇ｉ必要．古用Ｉ：作时??ｍｍ，?的吋以似如丨丨．圮－神祸??ｆ?－?Ｃ很“必Ｋ：？圮？种丨：．丨我提??图３－１员工对培训的看法??（２）您认为培训在企业发展中重要么??设置此问题可以了解员工跳出现有状态，从宏观组织上的角度对培训重要性??的考虑，间接的了解如果后续加强培训建设，Ｍ工是否有吋能真正的认同。结果??是５２％的员工认为很重要，只有１４％的员工认为不呎要。以此来看出，虽然现在??大家对现在企业培训的看法略微消极，但是主观上从公司发展的角度来说，普遍??认为培训是很重要的模块，这就为以后培训健康发展提供了比较好的意识基础。??（如图３－２所示）??您认为培训在企业发展中重要么？??：＾?＿?＿Ｂ?？續??｜＿、丨’祕??、：二‘?Ｖ??图３－２员工从组织上的角度对培训的看法??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]采供血机构人力资源培训管理体系建立的探讨[J]. 王娟. 中国培训. 2017(02)
[2]企业人力资源招聘和培训管理体系建设研究[J]. 朱秀锦. 经贸实践. 2016(11)
[3]企业人力资源培训体系的构建[J]. 杨子幸. 新经济. 2016(15)
[4]基于企业战略的人力资源规划制度建设研究[J]. 朱静. 人才资源开发. 2016(08)
[5]企业人力资源培训管理体系的问题及改进[J]. 杨威. 经营与管理. 2016(04)
[6]十三五人力资源规划制定探究——以苏州城市建设投资发展有限公司为例[J]. 施瑞芳. 人才资源开发. 2016(04)
[7]北京香格里拉酒店人力资源培训体系研究[J]. 李淑宁,付冰. 经贸实践. 2016(03)
[8]大型建筑企业人力资源规划研究——以山东HS建设集团为例[J]. 任广见. 现代商贸工业. 2015(06)
[9]烟草企业人力资源管理系统建设的规划与设计[J]. 杨秀祥,李世祥. 农业网络信息. 2014(10)
[10]SG发电企业人力资源规划体系建设研究探讨[J]. 石均才. 经营管理者. 2014(10)
硕士论文
[1]YC银行BX分行人力资源培训体系优化方案研究[D]. 屈佩珊.大连理工大学 2016
[2]Z科技公司人力资源培训体系优化设计[D]. 张真真.郑州大学 2016
[3]人力资源培训体系构建研究[D]. 刘宇.云南师范大学 2016
[4]滨海新区人力资源服务产业园区建设规划研究[D]. 刘猛.天津大学 2015
[5]G公司人力资源管理信息系统规划与建设研究[D]. 李杰.大连理工大学 2014
[6]SW建设集团人力资源战略规划研究[D]. 范海.西安工业大学 2014
本文编号：3494911
【文章来源】：北京邮电大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１本文技米路线??１．４创新点??１、选题基于文际研究，切实分析现状：本研究课题以Ｍ通信运营商为研究??
结果是４８％的员工认为很有必要，是一种自我提升的途径；３２％的员工??认为可以有培训，是一种福利可以借机休息；１５％的员工认为完全没有必要，占??用工作时间。（如图３－１所示）??您是怎么看待培训的呢？??＊??幻＇ｉ必要．古用Ｉ：作时??ｍｍ，?的吋以似如丨丨．圮－神祸??ｆ?－?Ｃ很“必Ｋ：？圮？种丨：．丨我提??图３－１员工对培训的看法??（２）您认为培训在企业发展中重要么??设置此问题可以了解员工跳出现有状态，从宏观组织上的角度对培训重要性??的考虑，间接的了解如果后续加强培训建设，Ｍ工是否有吋能真正的认同。结果??是５２％的员工认为很重要，只有１４％的员工认为不呎要。以此来看出，虽然现在??大家对现在企业培训的看法略微消极，但是主观上从公司发展的角度来说，普遍??认为培训是很重要的模块，这就为以后培训健康发展提供了比较好的意识基础。??（如图３－２所示）??您认为培训在企业发展中重要么？??：＾?＿?＿Ｂ?？續??｜＿、丨’祕??、：二‘?Ｖ??图３－２员工从组织上的角度对培训的看法??
结果是４８％的员工认为很有必要，是一种自我提升的途径；３２％的员工??认为可以有培训，是一种福利可以借机休息；１５％的员工认为完全没有必要，占??用工作时间。（如图３－１所示）??您是怎么看待培训的呢？??＊??幻＇ｉ必要．古用Ｉ：作时??ｍｍ，?的吋以似如丨丨．圮－神祸??ｆ?－?Ｃ很“必Ｋ：？圮？种丨：．丨我提??图３－１员工对培训的看法??（２）您认为培训在企业发展中重要么??设置此问题可以了解员工跳出现有状态，从宏观组织上的角度对培训重要性??的考虑，间接的了解如果后续加强培训建设，Ｍ工是否有吋能真正的认同。结果??是５２％的员工认为很重要，只有１４％的员工认为不呎要。以此来看出，虽然现在??大家对现在企业培训的看法略微消极，但是主观上从公司发展的角度来说，普遍??认为培训是很重要的模块，这就为以后培训健康发展提供了比较好的意识基础。??（如图３－２所示）??您认为培训在企业发展中重要么？??：＾?＿?＿Ｂ?？續??｜＿、丨’祕??、：二‘?Ｖ??图３－２员工从组织上的角度对培训的看法??
【参考文献】：
期刊论文
[1]采供血机构人力资源培训管理体系建立的探讨[J]. 王娟. 中国培训. 2017(02)
[2]企业人力资源招聘和培训管理体系建设研究[J]. 朱秀锦. 经贸实践. 2016(11)
[3]企业人力资源培训体系的构建[J]. 杨子幸. 新经济. 2016(15)
[4]基于企业战略的人力资源规划制度建设研究[J]. 朱静. 人才资源开发. 2016(08)
[5]企业人力资源培训管理体系的问题及改进[J]. 杨威. 经营与管理. 2016(04)
[6]十三五人力资源规划制定探究——以苏州城市建设投资发展有限公司为例[J]. 施瑞芳. 人才资源开发. 2016(04)
[7]北京香格里拉酒店人力资源培训体系研究[J]. 李淑宁,付冰. 经贸实践. 2016(03)
[8]大型建筑企业人力资源规划研究——以山东HS建设集团为例[J]. 任广见. 现代商贸工业. 2015(06)
[9]烟草企业人力资源管理系统建设的规划与设计[J]. 杨秀祥,李世祥. 农业网络信息. 2014(10)
[10]SG发电企业人力资源规划体系建设研究探讨[J]. 石均才. 经营管理者. 2014(10)
硕士论文
[1]YC银行BX分行人力资源培训体系优化方案研究[D]. 屈佩珊.大连理工大学 2016
[2]Z科技公司人力资源培训体系优化设计[D]. 张真真.郑州大学 2016
[3]人力资源培训体系构建研究[D]. 刘宇.云南师范大学 2016
[4]滨海新区人力资源服务产业园区建设规划研究[D]. 刘猛.天津大学 2015
[5]G公司人力资源管理信息系统规划与建设研究[D]. 李杰.大连理工大学 2014
[6]SW建设集团人力资源战略规划研究[D]. 范海.西安工业大学 2014
本文编号：3494911
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