人力资源开发视域下医院人事档案管理浅析

发布时间：2021-11-16 08:11

　　本文从人力资源视域下研究医院的人事档案管理水平,探究医院人事档案管理对策,以保证医院人员选拔、培养的科学性,从而为医院的可持续发展提供强有力的人才保障。 

【文章来源】：办公室业务. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、改善医院人事档案管理的意义
    (一)为医院人力资源开发提供综合信息。
    (二)优化医院人力资源的综合配置。
    (三)及时了解医院人力资源需求情况。
    (四)提高医疗卫生技术人员的综合水平。
二、人力资源开发视域下医院人事档案存在的问题
    (一)人事档案材料完整性不够。
    (二)人事档案材料内容不够规范。
    (三)人事档案管理方式传统。
三、人力资源视域下医院改善人事档案管理的对策
    (一)构建完善的医院人事档案管理制度。
    (二)提高医院人事档案管理人员的专业技术水平。
    (三)重视人事档案信息的价值性。


【参考文献】：
期刊论文
[1]医改背景下医院人事档案管理几点探讨[J]. 王维.  人力资源管理. 2018(05)
[2]提高医院人事档案管理效率的途径分析[J]. 任吉芳.  办公室业务. 2017(21)
[3]加强干部人事档案信息化管理全面促进人事管理创新[J]. 宋云丽.  人力资源管理. 2017(08)
[4]新形势下医院人事档案管理信息化建设探究[J]. 翟晶,王忠.  医学教育管理. 2016(05)
[5]探究人事档案管理在医院人事工作中的重要性[J]. 陈丽.  现代经济信息. 2015(01)



本文编号：3498485