分享经济模式下人力资源管理创新问题探讨

发布时间：2021-11-16 14:13

　　分享经济是由现代互联网构建而成的一种新型经济模式,也是现代互联网与社会发展融合的产物。因而分享经济在提高群众生活服务与金融理财水平的同时,也参与到了互联网"新商业"模式的构建之中。因此,本文以分享经济模式下人力资源管理创新为题,从人力资源管理的角度出发,对比传统人力资源管理模式提出了新的看法,并对适用于分享经济平台的创新性的人力资源管理模式进行了探索性地分析,希望能为推动我国互联网与社会经济的融合起到促进作用。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、分享经济模式下人力资源管理创新的积极意义
    1. 实现企业的可持续发展
    2. 实现人才的最大化利用
    3. 实现企业经营效益的最大化
二、分享经济模式下人力资源管理创新存在的问题
    1. 人力资源与成本资源的不对等
    2. 人力资源规划不合理
    3. 员工任务不明确
三、分享经济模式下加强人力资源管理创新的有效对策
    1. 平衡各方资源
    2. 规划具体阶段
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]分享经济模式下人力资源管理的创新思考[J]. 刘佳明.  现代经济信息. 2019(14)
[2]分享经济时代人力资源管理的挑战初探[J]. 王赫.  科技经济市场. 2019(03)
[3]分享经济模式下人力资源管理的创新思考[J]. 田中华.  现代营销(经营版). 2019(05)
[4]分享经济模式下人力资源管理的挑战、机遇和对策[J]. 孙鹏雁.  东方企业文化. 2018(S2)
[5]分享经济模式下人力资源管理的挑战与创新[J]. 刘华.  经济研究参考. 2018(14)
[6]浅论分享经济模式下人力资源管理的挑战与对策[J]. 刘凤喜.  现代经济信息. 2017(15)



本文编号：3499046