工作价值观对员工组织承诺和离职倾向影响研究

发布时间：2021-11-22 11:31

　　互联网时代的员工离职倾向变高,一个重要原因是员工的工作价值观发生了改变,但已有的研究缺乏对这方面的深入探讨。本文结合赫兹伯格双因素理论,以51家企业及其328名员工为样本,对工作价值观和离职倾向的关系以及人力资源系统的作用进行研究。研究发现:（1）创业型员工比工作满足型员工的离职倾向更高。（2）工作满足型员工比创业型员工的组织承诺更高。（3）组织承诺在工作价值观对离职倾向的影响中起部分中介作用。（4）人力资源系统可划分为长期关系实践、工作改进实践和价值体现实践,其中长期关系实践正向调节工作价值观与离职倾向的关系;工作改进实践正向调节工作价值观和组织承诺的关系,负向调节工作价值观和离职倾向的关系;价值体现实践负向调节工作价值观与组织承诺之间的关系,也负向调节工作价值观与离职倾向的关系。 

【文章来源】：中国物价. 2020,(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、文献回顾与研究假设
    (一)工作价值观与离职倾向
    (二)组织承诺的中介作用
    (三)人力资源系统的调节作用
二、研究方法
    (一)研究样本与数据收集
    (二)变量测量和分析方法
三、假设检验
    (一)人力资源系统结构划分:探索性因子分析与验证性因子分析
    (二)中介效应检验
    (三)跨层调节模型检验
四、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]用互联网思维留住人才[J]. 葛洋.  中外管理. 2014(11)
[2]代际工作价值观发展的研究述评[J]. 陈坚,连榕.  心理科学进展. 2011(11)
[3]护士工作价值观、工作满意度与离职倾向的相关性研究[J]. 王丽波,李秋洁,杨玉美,曹俊环.  中华护理杂志. 2009(06)
[4]基于工作价值观的员工忠诚度管理[J]. 李佳,李乃文.  管理科学文摘. 2007(10)

硕士论文
[1]企业质量管理人员工作价值观与组织承诺的相关性研究[D]. 黄珊珊.暨南大学 2004



本文编号：3511599