人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述

发布时间：2021-11-23 07:07

　　从企业绩效的角度来讲,现代企业能否体现良好的企业经营绩效,根本上决定于企业自身的业务竞争实力,也决定于人力资源管理的总体思路与方法。在当前形势下,各个领域企业都要面对非常激烈的行业市场竞争,这就要求企业管理人员重视企业人才资源,通过调动人才参与热情以及激活人才创新潜能的做法优化企业绩效。具体在企业绩效全面优化与提升的实施过程中,作为企业管理人员有必要深入探索人力资源管理的举措要点。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2021,24(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引 言
1 人力资源管理实践与企业绩效之间的关系
2 人力资源管理的实施现状
3 改进人力资源管理与提升企业绩效的具体实践思路
    3.1 健全企业绩效激励的实施机制
    3.2 转变企业内部管理氛围与环境
    3.3 科学设计企业员工的绩效考核指标
4 结 语



本文编号：3513377