综合医院人力资源配置的影响因素探讨

发布时间：2021-11-23 13:29

　　从宏观政策、医院及科室管理、业务工作量和个体微观层面分析了影响医院人力资源配置的因素以及存在的问题,进而指出卫生行政部门出台切合实际的人力资源配置指导意见的迫切性,医院应通过全面推进岗位管理,不断提高人力资源管理意识和职工专业素养。 

【文章来源】：天津科技. 2020,47(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 综合医院人力资源配置的影响因素
    1.1 宏观政策因素
    1.2 医院及科室管理层面
    1.3 业务工作量层面
    1.4 个体微观层面
2 当前综合医院人力资源配置中存在的问题
    2.1 人力资源配置标准与实际工作脱节
    2.2 人力资源发展规划缺乏科学性和延续性
    2.3 以工作量为基础测算人力资源配置标准，与医疗工作的复杂程度不适应
    2.4 个人因素很难把控
3 政策建议
    3.1 出台切合实际的人力资源配置指导意见
    3.2 提升规划的科学性，加大岗位设置管理力度
    3.3 全面提高人力资源管理意识和职工专业素养


【参考文献】：
期刊论文
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[3]遵义市24所县级公立医院卫生人力资源现状分析[J]. 闵锐,方鹏骞,孙杨.  中国医院. 2011(11)
[4]面向我国国立研究机构的人力资源配置模型研究[J]. 李婷,李猛力,杨晓光,高鹏,张玲玲,徐建辉,黄安强,裴瑞敏,王璐.  管理评论. 2011(04)
[5]医院编制管理和人力资源配置的分析与思考[J]. 李超红,冯运.  中国医院. 2010(12)
[6]构建和谐医院的人力资源管理模式初探[J]. 林崇健,程思红.  现代医院. 2007(01)



本文编号：3513979