事业单位基于岗位的人员引进及职业发展体系构建分析

发布时间：2021-11-27 18:40

　　岗位分析在人力资源管理中发挥着基础性和导向性作用,而人力资源作为单位发展的核心资源,对促进单位的战略发展,实现单位的健康可持续发展起着越发重要的作用。因此,构建基于岗位的人员引进及职业发展体系,显得尤为重要。本文在详细分析岗位基础性作用的前提下,针对事业单位在人员引进及职业发展中暴露的问题,初步构建了基于岗位的管理体系,并通过分析论证,证明此方法适用于单位的人员引进及职业发展体系构建,也能促进单位内部的体制机制改革和管理创新。 

【文章来源】：科技视界. 2020,(09)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0前言
1 现状分析
2 体系内涵
    2.1 岗位分析
    2.2 引人用人
3 管理体系构建方法
    3.1 人员引进
    3.2 职业通道构建
4 结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈岗位设置在人力资源管理中的导向性[J]. 冯强.  知识经济. 2017(20)
[2]基于人与组织匹配的人力资源管理策略研究[J]. 胡杨,刘国花.  湖北函授大学学报. 2007(02)



本文编号：3522839