企业战略人力资源规划创新

发布时间：2021-11-29 00:40

　　员工是企业发展过程中最大的变量,通过科学合理的人力资源规划,能够有效实现企业人力资源的优化配置,提高人员效率,助推企业的蓬勃发展。本文首先总结了人力资源规划的主要内容,并以此为基础分析了当前企业人力资源规划中存在的主要问题,最后提出相应的创新办法,旨在为企业的人力资源规划创新提供参考。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源规划的功能和内容
    （一）人力资源规划的功能
        1. 可以提高企业对环境的适应能力。
        2. 对企业内部的人力资源进行分配。
        3. 使员工的需求得到最大程度的满足。
    （二）人力资源规划内容
        1. 长期规划。
        2. 短期计划。
二、人力资源规划中存在的主要问题
    （一）人力资源规划重数量轻质量
    （二）业务战略与人力资源规划严重脱节
    （三）人力资源规划效力不足
三、人力资源规划创新的对策
    （一）正确认识人力资源规划角色的定位
    （二）明确企业外部与内部信息对人力资源规划的要求
    （三）明确企业的战略目标
    （四）制定人力资源管理措施和重点任务
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]SYNS银行人力资源管理问题研究[J]. 宋艳秋.  现代营销(下旬刊). 2021(04)
[2]加强市政施工企业人力资源规划的探讨[J]. 商帆.  建材与装饰. 2020(14)

硕士论文
[1]y省税务局人力资源规划研究[D]. 李坦.河北科技大学 2020
[2]J市供电公司施工企业人力资源规划研究[D]. 李强.三峡大学 2020
[3]高校物业管理K公司人力资源管理优化研究[D]. 周和平.吉林大学 2020



本文编号：3525483