人力资源外包经营风险及防范措施

发布时间：2021-12-09 04:16

　　<正>中国企业已经成为全球人力资源版图的重要部分,排名前50位的前程无忧2016年营业收入3.52亿美元,2016年利润率26.2%,是行业的佼佼者,但前程无忧的主营业务并不是外包。营业收入大幅增长,但利润率在个位数,已经成为中国外包企业的新常态。随着外包企业的大量涌现,每一家发包企业都开始拥有多家外包服务商。他们之间为了市场份额大打低价牌, 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源外包风险及预防措施
    （一）财务风险
    （二）法律和政策风险
    （三）行政管理风险
    （四）预防措施
        1. 资源利用效率低。
        2. 项目间沟通。
        3. 外包市场竞争。
二、人力资源外包运营风险评价体系建设
    （一）从减成本向价值再造方向转变
    （二）从单一的服务模式向定制化解决方案方向转变
    （三）从简易外包向专业化外包方向转变
    （四）单纯融资向合并做强做大发展
    （五）重视资本市场运作
    （六）严格按风险模型动态不间断评估，建立风控团队
三、结语


【参考文献】：
硕士论文
[1]招聘流程外包风险防范研究[D]. 付永芳.河北地质大学 2020



本文编号：3529902