酒店人力资源管理中对员工流动的动态管理

发布时间：2021-12-09 07:31

　　人力资源管理是当代企业管理中极为重要的一项工作,保证企业人力资源管理工作的水平,是发挥企业内部人才价值与潜力,实现企业运营发展的基础。对于酒店企业而言,员工流动性会很大程度上影响到酒店的发展运营,做好员工流动的动态管理对于酒店企业极为重要。基于此,本文将针对酒店人力资源管理中对员工流动的动态管理问题展开研究。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(04)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 员工流动性对酒店企业的影响
    1.1 影响酒店企业的服务供给质量
    1.2 影响酒店企业的人力资源管理成本
    1.3 影响酒店企业发展的可持续性
2 当前酒店企业员工流动动态管理中存在的问题
    2.1 缺少对员工流动情况的动态分析
    2.2 对关键岗位的人员储备重视不足
    2.3 预防员工流失的管理机制缺位
3 酒店人力资源管理中员工流动动态管理的策略
    3.1 建立动态分析机制，把握员工流动规律
    3.2 注重人员储备，预防员工流失产生的冲击
    3.3 加强企业文化建设，优化员工激励策略


【参考文献】：
期刊论文
[1]大连市星级酒店人力资源管理中存在的问题及对策研究[J]. 赵小婵.  旅游纵览(下半月). 2017(10)
[2]代际转向背景下的酒店人力资源管理对策——基于广州市部分高职院校酒店管理专业的调查[J]. 陈瑶,张目.  广东青年职业学院学报. 2017(03)



本文编号：3530211