事业单位人事改革中的劳动合同并轨问题与对策

发布时间：2021-12-30 23:19

　　事业单位人事改革关系公益服务和人民福祉的实现。在目前,事业单位人事改革面临聘用合同和劳动合同并轨的问题,这是由多方面因素造成的,后果是阻碍了事业单位人才资源的优化配置。从法律完善角度出发,建议合理规划事业单位人才配置制度,扩大聘任制的适用范围,以期积极推进事业单位人事改革的进程。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、事业单位人事改革中劳动合同并轨难点的原因剖析
    （一）事业单位岗位设置制度缺乏正确落实
    （二）聘任制在事业单位未起到预期效果
三、事业单位人事改革中劳动合同问题的完善对策
    （一）科学规划事业单位人才制度
    （二）扩大聘任制的适用范围


【参考文献】：
期刊论文
[1]论人事聘用合同与劳动合同的并轨——兼谈《事业单位人事管理条例》的弊端[J]. 陈敏.  政治与法律. 2015(02)



本文编号：3559159