浅谈县级人社部门人力资源管理存在的问题及对策

发布时间：2022-01-01 03:14

　　随着社会的不断发展,我国对于人才的需求也不断加大。人力资源管理事关人才的招聘、培训、运用。因此提高对于人力资源管理的重视程度是十分有必要的。目前,虽然我国的县级具有就业、居民社保等多种机构进行着各项工作,但是其各类机构在管理的过程中过于分散,难以达到应有的效果。因此,我们需要采取一系列措施从而加强县级人社部门中的人力资源管理工作。本文将就县级人社部门人力资源管理存在的问题及对策进行详细论述。 

【文章来源】：商讯. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、县级人社部门人力资源管理中存在的问题
    (一)普遍对人力资源管理的内涵理解不足
    (二)机构设置不到位，专业的人力资源管理者缺乏
    (三)单一化的人员激励手段
    (四)培训机制不健全
二、加强县级人社部门人力资源管理的重要性
    (一)人才是生产力中最活跃的因素
    (二)有利于应对外部的人才竞争
    (三)有利于优化配置人力资源
三、发展和完善县级人社部门人力资源管理的策略
    (一)政府应调整人力资源的工作思路
    (二)进一步发挥县级人社部门在人才开发中的主体作用
    (三)县级人社部门应采取的应对策略
        1．招聘方面
        2．人才开发方面
        3．建立科学的激励机制
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业人力资源管理存在的问题及对策[J]. 李艳艳.  轻纺工业与技术. 2019(11)
[2]新时期企业人力资源绩效管理中的突出问题及对策探析[J]. 陈震.  人才资源开发. 2019(22)
[3]事业单位人力资源管理存在的问题及对策[J]. 王玉敏.  劳动保障世界. 2019(30)



本文编号：3561537