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事业单位人力资源管理中的绩效管理解析

发布时间:2022-01-07 11:57
  就事业单位来说,人力资源有着不可撼动的地位,而其优化管理又能够发挥出无与伦比的作用。特别是由于事业单位的特殊性,具有公益性质,不属于盈利性质的公司,主要任务便是为百姓提供相应的服务,主要收入来自有限的财政拨款,且不存在提成等激励制度,事业单位中工作人员的工作积极性普遍不高。因此,为提高事业单位的管理职能,必须抓紧对人力资源管理的优化与升级。近年来,我国事业单位为有效提高工作人员的积极性,提高工作效率,借鉴了盈利性企业的绩效考核机制,效果显著。本文主要从事业单位人力资源管理中的绩效管理切入,并深入剖析。旨在为有关事业单位推动绩效管理提供理论指导。 

【文章来源】:中外企业家. 2020,(20)

【文章页数】:1 页

【文章目录】:
1 引言
2 事业单位中应用绩效管理的意义
    2.1 有利于推进事业单位的规范化管理
    2.2 有利于调动职员工作积极性
    2.3 有利于提高人力资源管理效果
3 在事业单位做好绩效考核的要领
    3.1 重视人力资源管理人才的引进与培养
    3.2 加大对绩效管理的资金投入力度
4 结束语


【参考文献】:
期刊论文
[1]行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用[J]. 刘旭辉.  今日财富. 2018(04)
[2]新形势下事业单位绩效管理工作的难点和对策[J]. 李伟芳.  人力资源管理. 2017(07)
[3]新形势下事业单位人力资源的绩效管理[J]. 许强.  人力资源管理. 2015(07)
[4]浅析新形势下事业单位人力资源的绩效管理应用[J]. 孙美英.  劳动保障世界. 2015(S1)
[5]大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究[J]. 张小鑫,李雷.  经营管理者. 2015(02)



本文编号:3574501

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