去行政化背景下安徽省高职院校人力资源管理中存在的问题与对策研究

发布时间：2022-01-10 16:44

　　高等职业教育的发展受到社会、经济、文化、人口资源等方面的影响与制约,区域中的产业结构调整与技术升级成为高职教育结构调整与改革发展的重要基础和依据。当前,我国正处于社会经济转型时期,党的十八大提出了“坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化互相驱动的道路”。这为高等职业教育发展带来了新机遇,同时也为高等职业院校在人才培养工作上提出了更高的要求。教师队伍、管理队伍、工勤人员队伍共同组成了高校人力资源体系。而是否拥有一支高素质的教师队伍,是一衡量所大学能否挤入世界一流高校的关键所在；为了更好地服务人才培养、科学研究、服务社会以及文化传承与创新,必须要有一个运转高效、科学适用的内部治理结构以及一支高素质的管理团队和辅助学院运转的工勤人员。面对难得的历史性机遇,如何高效合理的建设好、管理好高职院校人力资源,就成为增强自身核心竞争力的关键所在。2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》的颁布以及2013年11月,十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,这些文件的出台标志着高校去行政化工作的正式启动,并保障其顺利实施。本文通过对安徽省... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究目的与意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究方法与思路
    1.4 研究内容与创新之处
第2章 高职院校人力资源管理概述
    2.1 相关概念界定
    2.2 高职院校人力资源管理发展历程
    2.3 高职院校人力资源的特征
    2.4 高职院校人力资源管理的意义
第3章 安徽省高职院校人力资源管理现状
    3.1 人力资源概况
    3.2 专业技术岗位人员管理状况
    3.3 管理人员管理现状
    3.4 工勤人员管理
第4章 安徽省高职院校人力资源管理中存在的问题及成因
    4.1 专业技术人员管理中存在的问题及成因
    4.2 行政人员管理中存在的问题及成因
    4.3 工勤人员管理中存在的问题及成因
第5章 去行政化背景下安徽省高职院校人力资源管理对策
    5.1 专业技术人员管理
    5.2 管理人员管理
    5.3 工勤人员管理
结束语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析当前我国高校教师聘任的风险与管控[J]. 崔瑞.  中国-东盟博览. 2013 (06)
[2]浅析高校教师聘任制发展的制约因素[J]. 梁华,王立娟.  辽宁工业大学学报(社会科学版). 2013(03)
[3]我国高校教师聘任制的实践困惑与改革措施[J]. 肖树翠.  学理论. 2013(02)
[4]高校教师岗位聘任制推行的现状及对策研究[J]. 胡日太.  产业与科技论坛. 2012(16)
[5]高等学校绩效激励机制改革研究[J]. 沙世蕤,张国.  济宁学院学报. 2011(05)
[6]我国高校教师职务管理制度的历史沿革与展望[J]. 李子江.  大学教育科学. 2010(04)
[7]亚当斯公平理论与高校人事激励路径[J]. 冷辉,黄长喜.  理工高教研究. 2010(04)
[8]高校教师聘任制实施中存在的问题及解决对策[J]. 叶琳.  学理论. 2009(05)
[9]新公共管理下的中国高校聘任制[J]. 黄韵雪.  文教资料. 2009(07)
[10]高校人员绩效管理现状思考[J]. 岳香.  安徽工业大学学报(社会科学版). 2009(01)

硕士论文
[1]我国高校教师聘任制十年盘点与省思[D]. 郭晶晶.陕西师范大学 2010



本文编号：3581045