报社人力资源管理及改革探讨

发布时间：2022-01-12 12:40

　　文章以报社人力资源管理特点、管理现状为切入点,展开具体分析,并以此为依据,提出创新人力资源管理模式,合理规划人力资源发展方案;制订合理的培训计划,提升报社综合竞争力;开展分类管理工作,优化绩效考核模式等几方面重要改革举措。希望各报社在注重优化自身发展结构的同时,也能够不断创新人力资源管理模式,保证人力资源管理改革工作顺利开展。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、报社人力资源管理特点
二、报社人力资源管理现状
    （一）管理观念落后，缺乏针对性
    （二）人员培训模式落后，缺乏创新性
    （三）绩效考核方式落后，缺乏合理性
三、报社人力资源管理以及改革的重要举措
    （一）创新人力资源管理模式，合理规划人力资源发展方案
    （二）制订合理的培训计划，提升报社综合竞争力
    （三）开展分类管理工作，优化绩效考核模式
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]深化地方党报改革 激发媒体重现活力——阿克苏日报社体制机制改革探索与实践[J]. 韩俊萍.  城市党报研究. 2020(01)
[2]基于大数据背景的人力资源管理创新研究[J]. 刘惠敏.  企业改革与管理. 2019(13)
[3]关于人力资源管理专业实践性教学改革的探讨[J]. 刘超.  中国管理信息化. 2019(12)
[4]事业单位人力资源管理改革的困境与解决策略[J]. 喻忠.  人才资源开发. 2019(06)



本文编号：3584791