基于网络型组织结构的H公司人力资源配置研究
发布时间：2022-01-12 11:28
随着市场经济的深入发展,越来越多的地方形成了区域性的产业聚集集群,他们往往由数十家甚至上百家规模不等的企业组成,围绕着数家大型企业或某个产业,成为其上下游或者配套产业。这些企业在逐渐发展过程中,会围绕大型节点企业形成一种松散的网络型组织结构,各家企业会越来越专业化,部门化,成为零部件供应商或者是只生产半成品。在网络型企业中,拥有相似产品的企业,对于核心员工和熟练工人的竞争变得越来越激烈。由于企业在人力资源管理方面的不足,往往会造成熟练工人的频繁跳槽,工人在组织内的趋利流动对整个组织内的企业都没有好处。工人的流动和竞争对手的恶意挖角使企业承担了更大的管理风险。同时,由于企业对于工人的需求是不断变化的,企业不得不保有过量的工人来确保在用工高峰时能有足够的工人。这使得企业不得不花费更多的精力和财力去管控人力资源流失的风险,从而使得企业缺乏灵活性,降低了企业的市场敏感度。本研究从网络型组织结构入手,结合企业所处的环境因素影响,研究在人力资源竞争激烈的行业中人力资源配置问题。通过对网络型组织结构人力资源配置的研究,找到企业人力资源合理配置与人力成本问题上的解决方法,通过理论上的分析建立一整套行之...
【文章来源】：河南工业大学河南省
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究思路及内容安排
2 相关理论基础
2.1 网络型组织结构及其创新途径
2.1.1 网络型组织结构的独特组织架构
2.1.2 网络型组织结构的创新途径
2.2 人力资源配置理论
2.2.1 人力资源配置及其作用
2.2.2 人力资源配置的模式与形式
3 基于网络型组织结构企业人力资源配置机制
3.1 网络型组织结构组织的人力资源配置
3.1.1 网络型组织结构组织的人力资源配置特别之处
3.1.2 网络型组织结构组织的人力资源配置总体要求
3.1.3 网络型组织结构组织的人力资源配置实现方式
3.2 基于网络型组织结构企业人力资源配置体系建设
3.2.1 基于网络型组织结构企业人力资源配置体系影响因素
3.2.2 基于网络型组织结构企业人力资源配置体系建设
3.2.3 基于网络型组织结构企业人力资源配置所要达到的目标
4 H公司人力资源管理现状分析
4.1 H公司简介
4.1.1 H公司情况
4.1.2 H公司的人力资源使用特点
4.1.3 H公司所在的网络型组织结构状况
4.1.4 H公司所在的网络型组织人力资源使用状况
4.2 H公司人力资源现状及存在的问题
4.2.1 H公司人力资源现状
4.2.2 H公司存在的人力资源问题
4.3 H公司组织架构及人力资源配置现状
4.3.1 H公司的组织架构
4.3.2 H公司的人力资源配置现状
5 构建H公司人力资源配置管理体系
5.1 H公司人力资源配置管理体系的影响与范围
5.1.1 H公司人力资源配置对网络组织各节点的相互影响
5.1.2 H公司人力资源配置管理体系的范围
5.2 H公司人力资源的需求分析
5.2.1 需求的动态决定因素
5.2.2 需求预测所采用的方法
5.2.3 具体实施步骤
5.3 H公司人力资源的绩效考核体系设计
5.3.1 绩效考核所要达到的目的
5.3.2 针对性的考核指标
5.3.3 绩效考核对H公司人力资源配置的作用
5.4 H公司人力资源的流动体系设计
5.4.1 流动体系触发的条件
5.4.2 具体实施步骤
5.4.3 应用中要注意的几个问题
5.5 长效机制设计
5.5.1 长效机制的目标
5.5.2 长效机制设计
5.5.3 长效机制的必要性
6 结论
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]制造型企业人力资源管理问题研究[J]. 马越. 企业改革与管理. 2014(24)
[2]企业人力资源管理的创新发展策略研究[J]. 贺诗明. 科技创新与应用. 2014(35)
[3]企业人力资源管理中激励机制的完善[J]. 龙显太. 电子制作. 2014(20)
[4]基于承诺型人力资源管理模式的绩效考核探讨[J]. 王潇. 才智. 2014(30)
[5]绩效考核在企业人力资源管理中的应用[J]. 李鸿燕. 经营管理者. 2014(28)
[6]我国中小制造企业人力资源管理绩效评价研究[J]. 孙海义. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2014(07)
[7]网络型组织知识共享决策的博弈分析[J]. 刘晨霞,于力. 科学大众(科学教育). 2014(01)
[8]组织结构扁平化下人力资源管理体系的构建[J]. 丁淑苹. 经营管理者. 2014(01)
[9]产业集群协调发展与人力资源共享研究[J]. 高博远. 中国外资. 2012(14)
[10]研发组织间科技人力资源共享绩效评价指标体系设计[J]. 王林雪,郑莉莉,张霞. 科技进步与对策. 2012(13)
博士论文
[1]网络结构特征对企业创新与绩效的影响研究[D]. 彭光顺.华南理工大学 2010
硕士论文
[1]我国企业人力资源外包模型选择研究[D]. 王宇.首都经济贸易大学 2014
[2]企业转型升级中的人力资源配置构想[D]. 李光敏.云南财经大学 2013
[3]我国中小企业人力资源配置效率研究[D]. 林平平.西南财经大学 2013
[4]企业人力资源配置效率评价及提升途径研究[D]. 谭玉杰.大庆石油学院 2010
[5]A公司人力资源管理体系改进研究[D]. 杨迎春.兰州大学 2010
[6]人力资源管理体系测评及指标的研究[D]. 张斌.华中科技大学 2009
[7]组织变革下人力资源管理策略的研究[D]. 郑洁.天津工业大学 2004
[8]企业人力资源管理体系研究[D]. 张萍.武汉理工大学 2002
本文编号：3584692
【文章来源】：河南工业大学河南省
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究思路及内容安排
2 相关理论基础
2.1 网络型组织结构及其创新途径
2.1.1 网络型组织结构的独特组织架构
2.1.2 网络型组织结构的创新途径
2.2 人力资源配置理论
2.2.1 人力资源配置及其作用
2.2.2 人力资源配置的模式与形式
3 基于网络型组织结构企业人力资源配置机制
3.1 网络型组织结构组织的人力资源配置
3.1.1 网络型组织结构组织的人力资源配置特别之处
3.1.2 网络型组织结构组织的人力资源配置总体要求
3.1.3 网络型组织结构组织的人力资源配置实现方式
3.2 基于网络型组织结构企业人力资源配置体系建设
3.2.1 基于网络型组织结构企业人力资源配置体系影响因素
3.2.2 基于网络型组织结构企业人力资源配置体系建设
3.2.3 基于网络型组织结构企业人力资源配置所要达到的目标
4 H公司人力资源管理现状分析
4.1 H公司简介
4.1.1 H公司情况
4.1.2 H公司的人力资源使用特点
4.1.3 H公司所在的网络型组织结构状况
4.1.4 H公司所在的网络型组织人力资源使用状况
4.2 H公司人力资源现状及存在的问题
4.2.1 H公司人力资源现状
4.2.2 H公司存在的人力资源问题
4.3 H公司组织架构及人力资源配置现状
4.3.1 H公司的组织架构
4.3.2 H公司的人力资源配置现状
5 构建H公司人力资源配置管理体系
5.1 H公司人力资源配置管理体系的影响与范围
5.1.1 H公司人力资源配置对网络组织各节点的相互影响
5.1.2 H公司人力资源配置管理体系的范围
5.2 H公司人力资源的需求分析
5.2.1 需求的动态决定因素
5.2.2 需求预测所采用的方法
5.2.3 具体实施步骤
5.3 H公司人力资源的绩效考核体系设计
5.3.1 绩效考核所要达到的目的
5.3.2 针对性的考核指标
5.3.3 绩效考核对H公司人力资源配置的作用
5.4 H公司人力资源的流动体系设计
5.4.1 流动体系触发的条件
5.4.2 具体实施步骤
5.4.3 应用中要注意的几个问题
5.5 长效机制设计
5.5.1 长效机制的目标
5.5.2 长效机制设计
5.5.3 长效机制的必要性
6 结论
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]制造型企业人力资源管理问题研究[J]. 马越. 企业改革与管理. 2014(24)
[2]企业人力资源管理的创新发展策略研究[J]. 贺诗明. 科技创新与应用. 2014(35)
[3]企业人力资源管理中激励机制的完善[J]. 龙显太. 电子制作. 2014(20)
[4]基于承诺型人力资源管理模式的绩效考核探讨[J]. 王潇. 才智. 2014(30)
[5]绩效考核在企业人力资源管理中的应用[J]. 李鸿燕. 经营管理者. 2014(28)
[6]我国中小制造企业人力资源管理绩效评价研究[J]. 孙海义. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2014(07)
[7]网络型组织知识共享决策的博弈分析[J]. 刘晨霞,于力. 科学大众(科学教育). 2014(01)
[8]组织结构扁平化下人力资源管理体系的构建[J]. 丁淑苹. 经营管理者. 2014(01)
[9]产业集群协调发展与人力资源共享研究[J]. 高博远. 中国外资. 2012(14)
[10]研发组织间科技人力资源共享绩效评价指标体系设计[J]. 王林雪,郑莉莉,张霞. 科技进步与对策. 2012(13)
博士论文
[1]网络结构特征对企业创新与绩效的影响研究[D]. 彭光顺.华南理工大学 2010
硕士论文
[1]我国企业人力资源外包模型选择研究[D]. 王宇.首都经济贸易大学 2014
[2]企业转型升级中的人力资源配置构想[D]. 李光敏.云南财经大学 2013
[3]我国中小企业人力资源配置效率研究[D]. 林平平.西南财经大学 2013
[4]企业人力资源配置效率评价及提升途径研究[D]. 谭玉杰.大庆石油学院 2010
[5]A公司人力资源管理体系改进研究[D]. 杨迎春.兰州大学 2010
[6]人力资源管理体系测评及指标的研究[D]. 张斌.华中科技大学 2009
[7]组织变革下人力资源管理策略的研究[D]. 郑洁.天津工业大学 2004
[8]企业人力资源管理体系研究[D]. 张萍.武汉理工大学 2002
本文编号：3584692
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