事业单位人力资源规划与柔性管理探究

发布时间：2022-01-12 19:04

　　<正>近几年来,随着时代的不断发展与社会的持续进步,事业单位在服务质量与服务水平上也要有所提升。事业单位人力资源质量对事业单位服务水平与质量有着直接性的影响。当前,我国事业单位在人力资源规划与管理方面存在很多的局限与不足,严重制约了事业单位人力资源作用与价值的发挥。本文主要对事业单位人力资源规划与柔性管理的策略与方法进行探究,通过对事业单位人力资源管理的现状、柔性管理的概念及优势的了解与掌握,从而不断规划与探索事业单位人力资源规划与柔性管理的 

【文章来源】：财富时代. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1.人力资源管理中柔性管理的概念及内涵
2.事业单位人力资源规划与管理的现状分析
    2.1缺乏健全与完善的人力资源规划与管理机制
    2.2事业单位工作人员的专业能力、职业素养亟待提升
    2.3事业单位人力资源规划与管理理念与方式的落后与单一
3.事业单位人力资源规划与柔性管理的方略探究
    3.1健全与完善事业单位人力资源管理体制
    3.2贯彻以人为本的理念,转变人力资源管理的思路与方式
    3.3强化对员工的专业化培训与培养
4.结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]如何应对事业单位人力资源规划难题[J]. 唐丽.  人力资源. 2021(18)

硕士论文
[1]y省税务局人力资源规划研究[D]. 李坦.河北科技大学 2020



本文编号：3585300