现代企业实现人力资源的合理配置与管理问题研究

发布时间：2022-01-12 22:24

　　现代企业人力资源管理更加注重实效性,人力资源的合理配置能够促进企业经济效益平稳提高,人力资源是企业运行的支柱,只有合理配置,科学管理,才能为企业发展创造良好的基础条件。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、现代企业人力资源管理和配置存在的问题
    1.人力资源管理结构不合理
    2.人力资源配置不合理
    3.企业人力资源管理缺乏创新
三、人力资源管理的重要性
四、现代企业实现人力资源合理配置和管理的有效途径
    1.创新人力资源管理理念
    2.合理配置人力资源
    3.完善人力资源开发机制
    4.完善人才培训机制
    5.协调人力资源配置和企业长远发展的关系
    6.调节好劳动关系
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈大数据下中小企业人力资源管理[J]. 郝仕杰.  中外企业家. 2018(26)
[2]浅谈现代(石油)企业如何实现人力资源的合理配置与管理[J]. 邵莉.  化工管理. 2016(03)
[3]现代煤炭企业人力资源管理问题探讨[J]. 杨芳泽.  现代商业. 2012(33)
[4]新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J]. 万顺科.  学术探索. 2012(03)
[5]企业人力资源资本化探析[J]. 李海新,银俊白.  内蒙古财经学院学报(综合版). 2010(04)
[6]民企人力资源管理的不足与对策——以漳州家具行业为例[J]. 吕艺高.  河南理工大学学报(社会科学版). 2010(02)



本文编号：3585555