中国工商银行A省分行人力资源优化配置研究
发布时间：2022-01-16 14:43
随着我国金融市场改革的不断深化,国有商业银行为了更好地融入整个金融环境,充分应对各方变化,从容应对各方挑战,提高国有商业银行核心竞争力,将挖掘人力资源潜力,优化人力资源配置摆在了前所未有的高度。然而,从我国国有商业银行发展的普遍现状看,人力资源优化配置方面与发达国家的商业银行相较,仍存在不小的差距,这业已成为当前制约我国国有商业银行更快、更好发展的主要因素。作为A省国有商业银行的龙头企业之一,中国工商银行A省分行亟需采取更为有效的人力资源优化配置策略,以保障自身的可持续经营与发展,进而提升其效益。本文主要通过现场访谈、文献查阅与实地调研相结合的方法,结合人力资源开发理论、人力资源优化配置理论等,就中国工商银行A省分行人力资源配置现状,提出符合其发展要求的改善建议。本文通过实地调查、分析中国工商银行A省分行人力资源配置的现状,包括中国工商银行A省分行的发展情况、中国工商银行A省分行的人力资源存量及其人力资源管理情况等,发现了当前中国工商银行A省分行人力资源配置所存在的具体问题。本文进一步对中国工商银行A省分行现行人力资源配置方式下所存在的问题进行了解析,尝试将影响中国工商银行A省分行人力...
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
工行A省分行人力资源配置现阶段模型
第 4 章 中国工商银行 A 省分行人力资源配置存在的问题及原因分析第 4 章 中国工商银行 A 省分行人力资源配置存在的问题及原因分析4.1 中国工商银行 A 省分行人力资源管理情况问卷调查与访谈结果4.1.1 A 省分行人力资源管理情况问卷调查结果本次问卷调查发放问卷 200 份，实际回收 183 份，依据满意度调查结果可得如下统计图（图 4.1）。通过对 A 省分行人力资源管理情况的问卷调查，我们可以初步获得其人力资源配置方面所存在的一些主要问题。这些问题也对后面进一步开展的访谈工作提供了方向。
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有商业银行人力资源管理与企业绩效关系研究[J]. 龚雪. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2017(06)
[2]“互联网+”环境下国有商业银行人力资源管理的创新发展[J]. 杜钟. 经营管理者. 2017(11)
[3]国有商业银行人力资源配置的优化[J]. 李晓敏. 建材与装饰. 2016(39)
[4]基于DEA交叉模型的中国银行业效率研究[J]. 刘春志,胡雪玉. 经济与管理. 2016(04)
[5]国有商业银行人力资源管理之问题分析与对策研究[J]. 井泓全. 烟台职业学院学报. 2015(04)
[6]国有商业银行人力资源管理面临的问题及对策思考[J]. 陈语. 上海商学院学报. 2015(04)
[7]分析我国国有商业银行人力资源管理体制变革[J]. 姜燕. 时代金融. 2015(21)
[8]经营转型时期国有商业银行人力资源管理优化研究[J]. 邹克胜,高亮. 人力资源管理. 2014(05)
[9]国有商业银行人力资源管理问题与对策研究——以中国工商银行为例[J]. 崔然红. 对外经贸. 2013(11)
[10]国有商业银行人力资源管理完善分析[J]. 王敏. 现代商贸工业. 2013(12)
博士论文
[1]基于绩效考核下的国有控股银行操作风险管理研究[D]. 郭玉冰.山西财经大学 2013
[2]中国上市商业银行创新能力形成机理及其对绩效的影响研究[D]. 朱明星.山东大学 2013
[3]基于战略竞争力的商业银行文化管理模式研究[D]. 朱明.西南交通大学 2013
[4]中国大型商业银行公司治理及其优化路径研究[D]. 王之亮.西南财经大学 2012
硕士论文
[1]国有商业银行人力资源配置研究[D]. 练达.湖北工业大学 2017
[2]基于IE-UM的国有商业银行人力资源管理效果评价[D]. 尤恒超.河北工程大学 2015
[3]中国农业银行太原市网点人力资源配置问题分析[D]. 王琳.山西大学 2015
[4]国有商业银行人力资源管理与企业绩效关系研究[D]. 刘亮.安徽大学 2015
[5]JS银行深圳分行人力资源配置优化研究[D]. 叶春儿.广西大学 2015
[6]朝阳邮储银行人力资源配置优化项目风险管理研究[D]. 张蕊.吉林大学 2015
[7]国有商业银行人才流失问题研究[D]. 强娟.重庆理工大学 2015
[8]某银行合肥分行厅堂岗位配置研究[D]. 李苑.安徽大学 2014
[9]中小型国有商业银行人力资源管理绩效研究[D]. 乔元博.华中农业大学 2013
[10]基于三阶段DEA模型的我国商业银行效率评价及其影响因素研究[D]. 于富洋.中国海洋大学 2013
本文编号：3592866
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
工行A省分行人力资源配置现阶段模型
第 4 章 中国工商银行 A 省分行人力资源配置存在的问题及原因分析第 4 章 中国工商银行 A 省分行人力资源配置存在的问题及原因分析4.1 中国工商银行 A 省分行人力资源管理情况问卷调查与访谈结果4.1.1 A 省分行人力资源管理情况问卷调查结果本次问卷调查发放问卷 200 份，实际回收 183 份，依据满意度调查结果可得如下统计图（图 4.1）。通过对 A 省分行人力资源管理情况的问卷调查，我们可以初步获得其人力资源配置方面所存在的一些主要问题。这些问题也对后面进一步开展的访谈工作提供了方向。
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有商业银行人力资源管理与企业绩效关系研究[J]. 龚雪. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2017(06)
[2]“互联网+”环境下国有商业银行人力资源管理的创新发展[J]. 杜钟. 经营管理者. 2017(11)
[3]国有商业银行人力资源配置的优化[J]. 李晓敏. 建材与装饰. 2016(39)
[4]基于DEA交叉模型的中国银行业效率研究[J]. 刘春志,胡雪玉. 经济与管理. 2016(04)
[5]国有商业银行人力资源管理之问题分析与对策研究[J]. 井泓全. 烟台职业学院学报. 2015(04)
[6]国有商业银行人力资源管理面临的问题及对策思考[J]. 陈语. 上海商学院学报. 2015(04)
[7]分析我国国有商业银行人力资源管理体制变革[J]. 姜燕. 时代金融. 2015(21)
[8]经营转型时期国有商业银行人力资源管理优化研究[J]. 邹克胜,高亮. 人力资源管理. 2014(05)
[9]国有商业银行人力资源管理问题与对策研究——以中国工商银行为例[J]. 崔然红. 对外经贸. 2013(11)
[10]国有商业银行人力资源管理完善分析[J]. 王敏. 现代商贸工业. 2013(12)
博士论文
[1]基于绩效考核下的国有控股银行操作风险管理研究[D]. 郭玉冰.山西财经大学 2013
[2]中国上市商业银行创新能力形成机理及其对绩效的影响研究[D]. 朱明星.山东大学 2013
[3]基于战略竞争力的商业银行文化管理模式研究[D]. 朱明.西南交通大学 2013
[4]中国大型商业银行公司治理及其优化路径研究[D]. 王之亮.西南财经大学 2012
硕士论文
[1]国有商业银行人力资源配置研究[D]. 练达.湖北工业大学 2017
[2]基于IE-UM的国有商业银行人力资源管理效果评价[D]. 尤恒超.河北工程大学 2015
[3]中国农业银行太原市网点人力资源配置问题分析[D]. 王琳.山西大学 2015
[4]国有商业银行人力资源管理与企业绩效关系研究[D]. 刘亮.安徽大学 2015
[5]JS银行深圳分行人力资源配置优化研究[D]. 叶春儿.广西大学 2015
[6]朝阳邮储银行人力资源配置优化项目风险管理研究[D]. 张蕊.吉林大学 2015
[7]国有商业银行人才流失问题研究[D]. 强娟.重庆理工大学 2015
[8]某银行合肥分行厅堂岗位配置研究[D]. 李苑.安徽大学 2014
[9]中小型国有商业银行人力资源管理绩效研究[D]. 乔元博.华中农业大学 2013
[10]基于三阶段DEA模型的我国商业银行效率评价及其影响因素研究[D]. 于富洋.中国海洋大学 2013
本文编号：3592866
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