浅析绩效管理在人力资源管理中的重要作用

发布时间：2022-01-16 13:40

　　近几年来,我国的经济水平取得了快速的发展,虽然企业的发展空间是广阔的,但是整体的竞争压力也是非常激烈的。在这样的时代背景下,企业要想更好的适应社会经济大环境的变化,就必须要紧跟时代发展的步伐,进一步的加强人力资源管理体系的建设,以此来营造出良好企业氛围,让企业上下一心,形成统一的向心力,以此来发挥出员工的积极性和创造性,进而帮助企业在竞争激烈的市场中保持自己有效的软实力。就目前我国的实际情况来看,很多企业在内部管理上都存在着较大的问题,为了有效的解决以上问题,就必须要从人力资源管理中的绩效管理工作入手,通过科学有效的绩效管理工作来提高工作人员的能力,推动企业的进一步发展。在此基础上优化各项管理措施,希望可以通过完善的绩效管理工作来推动人力资源体系的建设,这样才能够将绩效管理工作积极有效的发挥出来,进而高效的提升企业内部人员的综合素养,让企业在市场竞争中占据一席之地。 

【文章来源】：今日财富(中国知识产权). 2021,(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、绩效管理在人力资源管理中的应用内涵
二、绩效管理在企业人力资源管理中的作用
    (一)激发企业员工的潜力
    (二)提高企业薪酬管理水平
    (三)促进企业战略目标实现
三、企业人力资源管理中绩效管理存在的不足
    (一)绩效管理体系缺乏合理性
    (二)薪酬制度不完善
    (三)绩效管理缺乏企业文化凝聚力的融入
    (四)缺乏对考核过程的控制
    (五)绩效管理沟通与反馈效果差
四、企业人力资源管理中绩效管理的优化策略
    (一)优化绩效管理体系
    (二)调整薪酬制度
    (三)加强企业文化凝聚力的融入
五、结语



本文编号：3592771