新形势下林业人力资源管理对策探析

发布时间：2022-01-16 10:39

　　当今国内经济与社会全新的发展形势下,各个领域想要实现可持续化发展,加强人才的引进、储备、培养是其中重中之重的工作。针对林业领域而言同样也是如此,为了获取素质优异、专业技能过硬的人才,相关的林业领域企业则需要充分开展全面的人力资源管控工作。特别是近年来,南平市建阳区正在进入全新五年的林业发展阶段,不论是林业的规模与模式都有了全面的提升与革新,这也更为迫切需要专业的人才给予充分的支撑。 

【文章来源】：农家参谋. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 南平市建阳区林业发展状况介绍
    1.1 建阳区林业资源状况
    1.2 建阳区林业的政策状况
2 全新发展趋势下林业人力资源管控需要秉持的原则
    2.1 公开透明原则
    2.2 公平公正原则
3 增强林业企业人力资源管控的实践举措解析
    3.1 全面转变理念，开展人才战略
    3.2 增强人才管控的基础性工作
    3.3 创建并健全考评与管控申诉体制
    3.4 健全管控与评定制度体系
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下林业人力资源管理对策探析[J]. 闫英芝.  科技风. 2019(21)
[2]林业企业发展与人力资源的开发与管理[J]. 高丽娟.  现代经济信息. 2017(01)
[3]试论林业企业人力资源管理的现状与对策[J]. 郭文德.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2011(11)



本文编号：3592494