某外企职员人力资源管理系统的设计与实现

发布时间：2022-01-16 21:55

　　随着计算机技术的发展,信息化技术飞跃发展的今天,高效的数字化管理软件作为新时代的产物,已被应用于各个行业和领域之中。现代新型的人力资源管理系统已经不仅仅局限于对企业人员基础信息的维护,它应该还能展现一个员工在企业内部的成长历程,包括员工每一阶段的业绩完成度、考核评估及企业对于员工职业发展培训规划等。某外企公司的主营业务是向各政府、银行及大中型企业推广DevOps以及混合IT管理软件产品,并对公司产品提供软件服务。由于业务需求不断增加,除了公司行政人员及产品技术人员外,企业内部超过2/3的员工均为产品销售人员。由于这类员工的工作性质需要其长期出差世界各地,且人员流动性大,而现有的人力管理系统仅包含了简单的员工信息维护及招聘管理功能,部门领导很难对员工进行任职期间的任务指派、任务监管及业绩考核,这样一来对于远程或分散在各地分支机构的员工而言,将面临无法及时处理自己员工信息或工作流程的尴尬状况。并且,当公司新产品进行发布后,需要对员工进行产品培训,以丰富员工职业技能。为了解决这一现实问题,本项目将设计开发一款某外企员工人力资源管理系统,该管理系统依据使用角色的不同,主要分为四大模块:普通员工... 

【文章来源】：北京工业大学北京市 211工程院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

普通员工模块功能需求图

第 3 章 系统需求分析提交功能，员工通过此模块可以实时掌握提交的休假者模块功能需求分析管理者模块中，除了具备普通员工对个人信息更新的功能、培训管理功能、员工绩效管理功能、休假审批企业部门管理者可以进行项目上任务创建，将创建后门员工，并跟进任务进度；在培训管理模块中，可以部门员工进行对应的只能培训，查看培训状态；在绩者能够依据员工任务完成数量、项目完成质量、客户评定和反馈；在休假审批功能中，管理者可以看到部进行批复。具体功能模块图如图 3-2 所示。

北京工业大学工程硕士专业学位论文模块功能需求分析使用模块而言，其主要包含休假复批管理、员工报告信息更新管理等四大功能。其中休假复批管理是指当，申请单将来到 HR 管理模块进行复批，从而与员工；在员工报告管理中，主要功能除了显示员工基础信度工作总结中，依据出勤、绩效生成员工报告[17]的功现了部门管理者对员工绩效评定的数据同步，并对员R 管理模块还可以通过招聘信息功能实时更新企业如图 3-3 所示。

【参考文献】：
期刊论文
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[4]基于PHP-MVC的Struts标签的实现[J]. 宋正荣.  铜陵学院学报. 2005(04)



本文编号：3593490