A钻井公司基层员工绩效考核体系研究
发布时间：2022-01-19 12:43
随着我国经济的发展,企业对人力资源管理重视程度加大,绩效考核作为人力资源管理的重要部分,也受到了企业的重视。绩效考核与企业的薪酬管理、人员调配关系密切,因此越来越多的企业开始探索适合自身企业发展的绩效考核,为了使公司在日益激烈的竞争中生存,更加迫切需要进行绩效考核体系的研究。论文首先对研究背景和意义进行阐述,然后在研究国内外关于绩效考核研究现状的基础上,提出研究所需要的方法和技术路线,之后对绩效考核相关的理论进行阐述,为本研究提供理论基础。在对A钻井公司基层员工绩效考核体系现状调研的基础上,找出当前存在的问题,并借鉴国内外相关的研究基础,重建基层员工绩效考核体系,确定基层员工绩效考核的指标体系和指标体系中各个指标的权重,并对考核流程进行设计。然后提出A钻井公司基层员工绩效考核体系的保障性措施,分别是建立员工参与机制、建立双向沟通反馈机制、建立员工申诉机制、建立信息化考核机制和多种措施并举提高基层员工积极性。
【文章来源】：中国石油大学(华东)山东省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：47 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 前言
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容、方法和技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
第2章 相关理论概述
2.1 绩效考核的含义、特征及程序
2.2 绩效考核体系的内容与作用
2.3 绩效考核体系的流程及考核方法
2.3.1 绩效考核体系的流程
2.3.2 绩效考核方法及优劣
第3章 A钻井公司基层员工绩效考核体系现状分析
3.1 A钻井公司概况
3.1.1 单位及业务概况
3.1.2 人员概况
3.1.3 基层员工界定
3.2 A钻井公司基层员工绩效考核体系的现状
3.2.1 基层员工绩效考核体系流程概况
3.2.2 基层员工绩效考核体系内容概况
3.2.3 基层员工绩效考核结果运用概况
3.3 A钻井公司基层员工绩效考核体系存在的问题
3.3.1 绩效考核的认识和定位存在误区
3.3.2 绩效考核内容不合理
3.3.3 绩效考核指标不科学
3.3.4 绩效考核操作流程不规范
第4章 A钻井公司基层员工绩效考核体系的重建
4.1 绩效考核体系重建的思路和原则
4.1.1 绩效考核体系重建的思路
4.1.2 绩效考核体系重建的原则
4.2 绩效考核体系重建的目标
4.3 绩效考核的流程优化
4.4 重建钻井公司基层员工绩效考核体系
4.4.1 绩效考核指标重建的方法
4.4.2 绩效考核指标的设计
4.4.3 绩效考核指标体系的确定
4.4.4 绩效考核体系指标权重的确定
4.5 考核结果的运用
第5章 实施绩效考核体系的保障性措施
5.1 建立基层员工参与机制
5.2 建立双向沟通反馈机制
5.3 建立员工申诉机制
5.4 建立信息化考核机制
5.5 多种措施组合提高基层员工积极性
第6章 结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]火力发电厂绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 张明. 企业改革与管理. 2015(15)
[2]人力资源管理中绩效考核的作用分析[J]. 夏菲. 现代营销(下旬刊). 2015(07)
[3]事业单位人力资源管理中的绩效考核分析[J]. 郭丽丽. 企业改革与管理. 2015(12)
[4]浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核[J]. 刘翠萍. 现代营销(下旬刊). 2015(04)
[5]绩效考核在企业人力资源管理中的运用[J]. 李艳. 企业改革与管理. 2015(07)
[6]绩效考核在城市客运管理部门人力资源管理中的应用[J]. 崔艳. 企业改革与管理. 2015(05)
[7]谈绩效考核下的中小企业人力资源管理工作[J]. 张栖晨. 中国商贸. 2014(28)
[8]水产科技人员绩效考核体系研究[J]. 谷坚,施冬梅,陈军. 科技管理研究. 2013(12)
[9]利用平衡计分卡构建企业的绩效考核体系[J]. 吴丽君. 企业研究. 2013(12)
[10]基于KPI的物流企业人力资本运作绩效考核体系设计[J]. 王文慧. 物流技术. 2013(01)
博士论文
[1]我国资源型城市人力资源绩效管理研究[D]. 丁哲新.哈尔滨工程大学 2009
硕士论文
[1]HJ公司绩效考核体系再设计[D]. 王宝华.山东大学 2012
[2]A公司员工绩效考核体系优化研究[D]. 罗森.山东大学 2012
[3]LP公司关键绩效考核指标体系优化研究[D]. 王丽娟.山东大学 2012
[4]GD发电公司绩效考核体系设计研究[D]. 谢小兵.西南交通大学 2012
[5]东青公司绩效考核体系设计研究[D]. 王荣林.西北大学 2012
[6]锦州石油宾馆绩效考核体系研究[D]. 陈建军.大连理工大学 2012
[7]HW公司中基层员工绩效考核体系优化研究[D]. 廖芳.南昌大学 2012
[8]HD地产集团兰州公司绩效考核体系优化研究[D]. 张莉华.兰州大学 2012
[9]G地铁公司员工绩效考核体系优化研究[D]. 刘辉.兰州大学 2012
[10]格林威尔公司销售人员绩效考核体系设计[D]. 付现伟.兰州大学 2011
本文编号：3596872
【文章来源】：中国石油大学(华东)山东省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：47 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 前言
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容、方法和技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
第2章 相关理论概述
2.1 绩效考核的含义、特征及程序
2.2 绩效考核体系的内容与作用
2.3 绩效考核体系的流程及考核方法
2.3.1 绩效考核体系的流程
2.3.2 绩效考核方法及优劣
第3章 A钻井公司基层员工绩效考核体系现状分析
3.1 A钻井公司概况
3.1.1 单位及业务概况
3.1.2 人员概况
3.1.3 基层员工界定
3.2 A钻井公司基层员工绩效考核体系的现状
3.2.1 基层员工绩效考核体系流程概况
3.2.2 基层员工绩效考核体系内容概况
3.2.3 基层员工绩效考核结果运用概况
3.3 A钻井公司基层员工绩效考核体系存在的问题
3.3.1 绩效考核的认识和定位存在误区
3.3.2 绩效考核内容不合理
3.3.3 绩效考核指标不科学
3.3.4 绩效考核操作流程不规范
第4章 A钻井公司基层员工绩效考核体系的重建
4.1 绩效考核体系重建的思路和原则
4.1.1 绩效考核体系重建的思路
4.1.2 绩效考核体系重建的原则
4.2 绩效考核体系重建的目标
4.3 绩效考核的流程优化
4.4 重建钻井公司基层员工绩效考核体系
4.4.1 绩效考核指标重建的方法
4.4.2 绩效考核指标的设计
4.4.3 绩效考核指标体系的确定
4.4.4 绩效考核体系指标权重的确定
4.5 考核结果的运用
第5章 实施绩效考核体系的保障性措施
5.1 建立基层员工参与机制
5.2 建立双向沟通反馈机制
5.3 建立员工申诉机制
5.4 建立信息化考核机制
5.5 多种措施组合提高基层员工积极性
第6章 结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]火力发电厂绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 张明. 企业改革与管理. 2015(15)
[2]人力资源管理中绩效考核的作用分析[J]. 夏菲. 现代营销(下旬刊). 2015(07)
[3]事业单位人力资源管理中的绩效考核分析[J]. 郭丽丽. 企业改革与管理. 2015(12)
[4]浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核[J]. 刘翠萍. 现代营销(下旬刊). 2015(04)
[5]绩效考核在企业人力资源管理中的运用[J]. 李艳. 企业改革与管理. 2015(07)
[6]绩效考核在城市客运管理部门人力资源管理中的应用[J]. 崔艳. 企业改革与管理. 2015(05)
[7]谈绩效考核下的中小企业人力资源管理工作[J]. 张栖晨. 中国商贸. 2014(28)
[8]水产科技人员绩效考核体系研究[J]. 谷坚,施冬梅,陈军. 科技管理研究. 2013(12)
[9]利用平衡计分卡构建企业的绩效考核体系[J]. 吴丽君. 企业研究. 2013(12)
[10]基于KPI的物流企业人力资本运作绩效考核体系设计[J]. 王文慧. 物流技术. 2013(01)
博士论文
[1]我国资源型城市人力资源绩效管理研究[D]. 丁哲新.哈尔滨工程大学 2009
硕士论文
[1]HJ公司绩效考核体系再设计[D]. 王宝华.山东大学 2012
[2]A公司员工绩效考核体系优化研究[D]. 罗森.山东大学 2012
[3]LP公司关键绩效考核指标体系优化研究[D]. 王丽娟.山东大学 2012
[4]GD发电公司绩效考核体系设计研究[D]. 谢小兵.西南交通大学 2012
[5]东青公司绩效考核体系设计研究[D]. 王荣林.西北大学 2012
[6]锦州石油宾馆绩效考核体系研究[D]. 陈建军.大连理工大学 2012
[7]HW公司中基层员工绩效考核体系优化研究[D]. 廖芳.南昌大学 2012
[8]HD地产集团兰州公司绩效考核体系优化研究[D]. 张莉华.兰州大学 2012
[9]G地铁公司员工绩效考核体系优化研究[D]. 刘辉.兰州大学 2012
[10]格林威尔公司销售人员绩效考核体系设计[D]. 付现伟.兰州大学 2011
本文编号：3596872
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