新建企业人力资源框架构建

发布时间：2022-01-19 12:38

　　本文先对人力资源框架体系对企业的重要性简要分析,列举企业人力资源管理过程中的常见的问题,并且从部门岗位管理、员工基本信息管理、员工绩效考核管理、人力资源计划培训、员工工资薪酬管理、人才招聘管理等六个方面构建新建企业的人力资源框架,保证新建企业的人力资源管理部门具备工作能力。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源框架体系对企业的重要性
二、企业人力资源管理中常见的问题
三、新建企业人力资源框架构建
    （一）部门岗位管理框架构建
    （二）员工基本信息管理框架构建
    （三）员工绩效考核管理框架构建
    （四）人力资源计划培训框架构建
    （五）员工工资薪酬管理框架构建
    （六）人才招聘管理框架构建
结束语：


【参考文献】：
期刊论文
[1]将管理体系融入企业的日常运行——管理体系创新分析[J]. 向阳生,张启铭.  中国市场. 2020(19)
[2]企业文化建设对人力资源管理的价值研究——以A公司为例[J]. 甄家兴.  中国商论. 2020(12)
[3]大数据时代物流企业人力资源培训管理体系构建[J]. 石婷婷.  物流技术. 2020(05)
[4]新时代企业人力资源绩效管理体系的构建探究[J]. 常雪莹.  商场现代化. 2020(09)



本文编号：3596865