知识管理协同配置视角下的人力资源管理问题研究

发布时间：2022-02-12 14:30

　　如何提高企业创新绩效管理水平,是企业提高核心竞争力以适应未来发展的关键。文章的研究目标在于,探求知识管理和人力资源管理协同配置对于创新绩效的作用。为此,构建了知识管理、人力资源管理、知识创造、创新绩效的关系模型和评估指标体系,并通过相关分析探寻几个变量之间的量化关系。 

【文章来源】：统计与决策. 2014,(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0 引言
1 模型构建
2 实证分析
    2.1 知识管理和人力资源管理配置分析
    2.2 相关分析
3 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识管理战略前因及后果:人力资源的影响[J]. 杜维,司有和,温平川.  科研管理. 2009(05)
[2]组织创新、组织学习与绩效——一个调节效应模型的实证分析[J]. 王雁飞,朱瑜.  管理学报. 2009(09)

硕士论文
[1]资源外包、组织学习与企业创新绩效的关系研究[D]. 王磊.江苏大学 2010



本文编号：3621889