网络经济下企业人力资源管理的创新思路及对策

发布时间：2022-02-13 15:15

　　随着我国信息技术的不断发展,网络经济时代到来了,在该时代背景下,传统的企业人力资源管理已经无法满足企业的发展需求,严重阻碍了人力资源管理质量的提高。因此,企业应基于网络经济背景下,对人力资源管理进行创新。本文针对网络经济下企业人力资源管理的创新思路及对策进行深入分析,希望可以有效提高人力资源管理质量,促进企业长期稳定发展。 

【文章来源】：低碳世界. 2020,10(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 研究网络经济下企业人力资源管理创新思路及对策的现实意义
2 网络经济下企业人力资源管理存在的问题
3 网络经济下创新人力资源管理的策略
    3.1 明确工作新方式
    3.2 强化管理水平
    3.3 创新实践管理职能途径
        3.3.1 构建人力资源管理新标准
        3.3.2 丰富人力资源管理的模式
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济下我国企业人力资源管理挑战与机遇[J]. 李春燕,杨琪.  现代商贸工业. 2018(02)
[2]新形势下我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策分析[J]. 蒋强强.  智富时代. 2017(12)
[3]正确处理社区门诊输液室安全隐患的建议[J]. 王彩仙.  中医药管理杂志. 2017(05)
[4]网络经济下企业人力资源管理模式的优化——信息化人力资源管理项目建设分析[J]. 宫庆江.  经济师. 2017(02)
[5]新经济条件下企业人力资源价值计量分析[J]. 宫庆江.  当代经济. 2017(03)



本文编号：3623425