基于信息化环境下的高校人力资源管理工作分析

发布时间：2022-02-15 03:52

　　高校人力资源管理是有计划的对人力资源进行合理配置,通过人员引进培训等系列过程进行系统管理,调动教职工的积极性,更好地为高校发展服务。人力资源管理信息化建设实现了信息技术优势的发挥,体现传统人力资源管理思维方式的创新,最大限度促进人力资源管理质量的提升。现阶段,人力资源管理信息化建设应用于高校中,高校建设人力资源管理体系融入信息化建设,建立有效的人力资源管理信息化系统,促进高校整体管理发展。 

【文章来源】：科技创新导报. 2020,17(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 高校人力资源管理信息化建设的意义
2 高校人力资源管理信息化建设现状
3 高校人力资源管理信息化建设的对策
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于信息化环境下的高校人力资源管理工作分析[J]. 魏泰邦.  今日财富. 2019(01)
[2]信息化视域下高校人力资源管理工作研究[J]. 洪姝芳.  开封教育学院学报. 2017(12)
[3]探讨高校人力资源管理信息化建设途径[J]. 杨阳.  价值工程. 2017(16)
[4]论信息化环境下的高校人力资源管理[J]. 钟福龙.  经营管理者. 2011(04)

硕士论文
[1]高校人力资源管理系统的分析与设计[D]. 沈志清.苏州大学 2003



本文编号：3625858