创新创业背景下《人力资源管理》实践课程改革探索

发布时间：2022-02-17 13:36

　　《人力资源管理》实践课程是培养人力资源管理专业应用型人才的重要途径,该文以江西科技学院为例,分析创新创业背景下《人力资源管理》实践课程存在的问题,探索通过课程改革提高学生的创新创业能力。 

【文章来源】：创新创业理论研究与实践. 2020,3(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1《人力资源管理》实践课程的现状及问题
    1.1《人力资源管理》实践课程的现状
    1.2《人力资源管理》实践课程教学过程中存在的问题
        1.2.1 教学方式缺乏创新
        1.2.2 课程内容与社会需求脱节
        1.2.3 过程管理效果甚微
        1.2.4 缺乏实践教学团队
2《人力资源管理》实践课程的改革思路
    2.1 丰富教学方式
    2.2 完善教学内容
    2.3 优化过程管理
    2.4 教师团队建设
3 结语与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]“大众创业、万众创新”背景下应用型高校人力资源管理专业人才培养改革探索[J]. 李超.  人才资源开发. 2018(23)
[2]创新创业视角下人力资源管理课程改革研究——以高职物流管理专业为例[J]. 张权,刘禄琼.  武汉轻工大学学报. 2018(01)
[3]基于工作过程的人力资源管理课程设计研究[J]. 张航.  经济师. 2016(07)



本文编号：3629492