独立学院的人力资源管理创新研究

发布时间：2022-02-20 00:12

　　随着高等教育大众化,独立学院应运而生。与传统公立高校不同,其发展进程短,各项资源欠缺,差异化竞争无疑是独立学院长久发展的重要指导思想,而制约其发展的一个重要因素就是人力资源管理。本文以独立学院为研究对象,深入探索其人力资源管理中存在的问题。 

【文章来源】：环渤海经济瞭望. 2020,(05)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、独立学院人力资源管理中存在的问题
    (一)师资队伍配备不科学。
    (二)缺乏精准服务于各类教职员工的培训体系。
    (三)内部考核体系不健全。
    (四)激励体系刻板。
二、改进的措施
    (一)认识人力资源管理改革的必要性。
    (二)构建科学的培训培养体系。
    (三)优化绩效考核体系。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人力资源管理机制创新问题分析[J]. 颜雁.  现代营销(信息版). 2019(12)
[2]基于可持续发展视域下民办高校人力资源管理研究[J]. 朱中伟.  黑龙江教育学院学报. 2019(11)
[3]高校人力资源管理中激励机制与福利待遇的构建[J]. 刘涛.  管理观察. 2019(31)



本文编号：3633899