制度压力对中小企业人力资源管理共享服务使用意愿的影响机制研究
发布时间：2022-02-21 19:41
信息技术的发展使人力资源管理共享服务并不仅仅限于大企业的内部,让其内涵扩展到组织边界外,形成了企业与企业之间的共享服务中心。人力资源管理共享服务的开展有利于降低管理费用,优化行政效率,提高服务质量。特别对于处于人才劣势、管理劣势的中小企业来说,其取得优势的关键在于对外部资源的利用。虽然政府对此出台一系列政策扶持中小企业,但是许多中小企业对于是否选择人力资源管理共享服务仍踌躇不决。本研究基于管理时尚理论和技术接受模型,从制度环境中制度压力着手,引入中介变量制度信任,调节变量行业类型,构建制度压力对中小企业人力资源管理共享服务使用意愿的理论模型。以试图更完整的解释其影响机制,更好的帮助政府和第三方机构认知中小企业是否选择使用人力资源管理共享服务的决策影响因素。基于此,本研究通过对372家中小企业进行实证研究。结果表明:第一,企业感受到的强制压力、模仿压力、规范压力对该企业对人力资源管理共享服务制度信任有着显著的正向影响。第二,企业感受到的强制压力、规范压力对该企业对人力资源管理共享服务使用意愿有着显著的正向影响。第三,制度信任在强制压力、规范压力与人力资源管理共享服务使用意愿之间起部分中介...
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区211工程院校
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究方法与思路
1.4 研究的主要创新之处
第二章 文献综述
2.1 制度压力的研究
2.1.1 制度压力的内涵
2.1.2 制度压力的内容与维度
2.1.3 制度压力的相关研究
2.2 制度信任的研究
2.2.1 制度信任的内涵
2.2.2 制度信任的内容和维度
2.2.3 制度信任的相关研究
2.3 人力资源管理共享服务的研究
2.3.1 人力资源管理共享服务的内涵
2.3.2 人力资源管理共享服务的实施方法
2.3.3 中小企业人力资源管理共享服务研究现状
2.4 研究现状述评
第三章 研究设计
3.1 理论基础
3.2 关系假设
3.2.1 强制压力与制度信任的关系假设
3.2.2 强制压力与人力资源管理共享服务使用意愿的关系假设
3.2.3 模仿压力与制度信任的关系假设
3.2.4 模仿压力与人力资源管理共享服务使用意愿的关系假设
3.2.5 规范压力与制度信任的关系假设
3.2.6 规范压力与人力资源管理共享服务使用意愿的关系假设
3.2.7 制度信任与人力资源管理共享服务的使用意愿关系假设
3.2.8 制度信任的中介关系假设
3.2.9 行业类型的调节关系假设
第四章 研究方法
4.1 研究样本和数据收集程序
4.2 测量工具
4.2.1 强制压力的测量
4.2.2 模仿压力的测量
4.2.3 规范压力的测量
4.2.4 制度信任的测量
4.2.5 人力资源管理共享服务使用意愿的测量
4.3 统计分析工具
4.4 初始问卷预测试
第五章 数据分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.2 共同方法偏差检验
5.3 信度与效度分析
5.4 模型与假设检验
5.4.1 模型匹适度检验
5.4.2 假设检验
5.4.3 中介变量效果检验
5.4.4 调节变量效果检验
第六章 研究结果讨论与管理启示
6.1 研究结果讨论
6.2 理论贡献
6.3 管理启示
6.4 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]驱动企业参与区域品牌化——资源与制度视角[J]. 赵卫宏,孙茹. 管理评论. 2018(12)
[2]管理社会资本对战略速度和全面性的影响:行业竞争程度的调节作用[J]. 王瑜超,冯保艺. 武汉理工大学学报(社会科学版). 2018(06)
[3]组织响应制度复杂性:分析框架与研究模型[J]. 邓少军,芮明杰,赵付春. 外国经济与管理. 2018(08)
[4]组织中的制度信任:概念、结构维度与测量[J]. 戚玉觉,杨东涛,何玉梅. 经济管理. 2018(02)
[5]小微企业人力资源供给侧改革的“镇海模式”[J]. 徐璟. 宁波通讯. 2017(17)
[6]共享经济理论研究综述与展望[J]. 刘永民. 中国经贸导刊(理论版). 2017(23)
[7]基于互联网的人力资源共享服务中心服务模式研究[J]. 刘追,陈利芳. 中国人力资源开发. 2017(07)
[8]大数据时代创新型小微企业劳务派遣管理研究[J]. 苏华云. 人力资源管理. 2016(03)
[9]论制度信任的类型及发生机制[J]. 吴俣丹. 教育评论. 2015(12)
[10]小微企业人力资源共享模式研究综述[J]. 罗维,唐玉凤. 经济研究导刊. 2014(14)
博士论文
[1]组织合法性视角下制度压力对企业社会绩效的影响机制研究[D]. 沈奇泰松.浙江大学 2010
本文编号：3637922
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区211工程院校
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究方法与思路
1.4 研究的主要创新之处
第二章 文献综述
2.1 制度压力的研究
2.1.1 制度压力的内涵
2.1.2 制度压力的内容与维度
2.1.3 制度压力的相关研究
2.2 制度信任的研究
2.2.1 制度信任的内涵
2.2.2 制度信任的内容和维度
2.2.3 制度信任的相关研究
2.3 人力资源管理共享服务的研究
2.3.1 人力资源管理共享服务的内涵
2.3.2 人力资源管理共享服务的实施方法
2.3.3 中小企业人力资源管理共享服务研究现状
2.4 研究现状述评
第三章 研究设计
3.1 理论基础
3.2 关系假设
3.2.1 强制压力与制度信任的关系假设
3.2.2 强制压力与人力资源管理共享服务使用意愿的关系假设
3.2.3 模仿压力与制度信任的关系假设
3.2.4 模仿压力与人力资源管理共享服务使用意愿的关系假设
3.2.5 规范压力与制度信任的关系假设
3.2.6 规范压力与人力资源管理共享服务使用意愿的关系假设
3.2.7 制度信任与人力资源管理共享服务的使用意愿关系假设
3.2.8 制度信任的中介关系假设
3.2.9 行业类型的调节关系假设
第四章 研究方法
4.1 研究样本和数据收集程序
4.2 测量工具
4.2.1 强制压力的测量
4.2.2 模仿压力的测量
4.2.3 规范压力的测量
4.2.4 制度信任的测量
4.2.5 人力资源管理共享服务使用意愿的测量
4.3 统计分析工具
4.4 初始问卷预测试
第五章 数据分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.2 共同方法偏差检验
5.3 信度与效度分析
5.4 模型与假设检验
5.4.1 模型匹适度检验
5.4.2 假设检验
5.4.3 中介变量效果检验
5.4.4 调节变量效果检验
第六章 研究结果讨论与管理启示
6.1 研究结果讨论
6.2 理论贡献
6.3 管理启示
6.4 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]驱动企业参与区域品牌化——资源与制度视角[J]. 赵卫宏,孙茹. 管理评论. 2018(12)
[2]管理社会资本对战略速度和全面性的影响:行业竞争程度的调节作用[J]. 王瑜超,冯保艺. 武汉理工大学学报(社会科学版). 2018(06)
[3]组织响应制度复杂性:分析框架与研究模型[J]. 邓少军,芮明杰,赵付春. 外国经济与管理. 2018(08)
[4]组织中的制度信任:概念、结构维度与测量[J]. 戚玉觉,杨东涛,何玉梅. 经济管理. 2018(02)
[5]小微企业人力资源供给侧改革的“镇海模式”[J]. 徐璟. 宁波通讯. 2017(17)
[6]共享经济理论研究综述与展望[J]. 刘永民. 中国经贸导刊(理论版). 2017(23)
[7]基于互联网的人力资源共享服务中心服务模式研究[J]. 刘追,陈利芳. 中国人力资源开发. 2017(07)
[8]大数据时代创新型小微企业劳务派遣管理研究[J]. 苏华云. 人力资源管理. 2016(03)
[9]论制度信任的类型及发生机制[J]. 吴俣丹. 教育评论. 2015(12)
[10]小微企业人力资源共享模式研究综述[J]. 罗维,唐玉凤. 经济研究导刊. 2014(14)
博士论文
[1]组织合法性视角下制度压力对企业社会绩效的影响机制研究[D]. 沈奇泰松.浙江大学 2010
本文编号：3637922
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3637922.html
