全球化背景下企业跨文化培训战略浅析

发布时间：2022-03-12 07:12

　　随着经济全球化的步伐不断加快,越来越多的企业迈出国门,在国际市场这个更大的舞台上一展拳脚。随着这些企业的经营延伸到不同的文化背景、地域环境,企业的决策者也必将遇到跨文化经营所带来的前所未有的机遇与挑战。跨文化培训,作为企业有效应对跨文化经营所带来各种风险的有效方式,近来越来越受到企业方的重视。 

【文章来源】：社科纵横. 2020,35(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、跨文化培训的概念及其重要性浅析
二、跨文化培训的步骤及其环节
    （一）培训需求分析
    （二）确定被培训对象
    （三）选择培训时间
    （四）选择培训手段
    （五）培训效果评估
三、跨文化培训的内容分析
四、培训效果评估对象及其方法
    （一）评估对象及其评估内容
        1. 知识评估：
        2. 技能评估：
        3. 能力评估：
        4. 其他方面的评估：
    （二）评估方法及其分类
        1. 定性评估法
        2. 定量评估法
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]全球化背景下的企业跨文化培训研究[J]. 别碧洁.  企业导报. 2009(03)
[2]经济全球化背景下的跨文化培训[J]. 刘冰,索志林.  商业研究. 2006(06)
[3]人力资源管理中的跨文化培训[J]. 周长伟.  中外企业文化. 2003(05)



本文编号：3645844