实行聘用制后事业单位的人力资源管理存在的问题与建议探述

发布时间：2022-04-23 14:52

　　随着我国事业单位的深化改革,事业单位与员工的关系发生了些许变化,许多事业单位都面临着人力资源管理新矛盾。面对这种变化,事业单位的人力资源管理需要作出适当调整,以应对聘用制实施后出现的新矛盾、新问题。本文从分析聘用制的意义,探析事业单位人力资源管理存在的问题,提出有利于事业单位人力资源管理改进的几点建议。 

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【文章目录】：
一、事业单位聘用制的基本概念
二、实行聘用制后事业单位的人力资源管理存在的问题分析
    (一) 单一的“聘用制”对落后的人事管理观念冲击
    (二)缺乏有效考核体系,激励机制效果较差
    (三)人力资源管理方式落后
三、实行聘用制后事业单位的人力资源管理新思路
    (一)转变管理意识,加大宣传力度
    (二)建立科学完善的绩效考核体系
    (三)建立健全人力资源管理规章制度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]利用工会工作的优势推动事业单位的人力资源管理工作[J]. 张宇.  人才资源开发. 2019(02)
[2]关于地质勘查事业单位的人力资源管理瓶颈与突破探究[J]. 刘拥军,李珊珊,殷虹浩.  经济研究导刊. 2018(04)
[3]基层应用型科研事业单位的人力资源管理系统研发[J]. 刘晓琴.  管理观察. 2017(34)
[4]论如何加强事业单位的人力资源管理建设[J]. 汪娅莉.  人力资源管理. 2017(03)
[5]实行聘用制后事业单位的人力资源管理存在问题与建议[J]. 黄紫龄.  人力资源管理. 2016(10)
[6]新常态下如何做好事业单位的人力资源管理工作[J]. 孙焕.  经济师. 2015(07)



本文编号：3647403