高职院校后勤高技能人才队伍建设路径研究——基于战略性人力资源管理理论

发布时间：2022-04-23 10:58

　　以浙江省高职院校后勤高技能人才队伍建设为模板,针对存在的问题剖析原因,运用战略人力资源管理基本原理,提出建设的四个原则和七个建设路径,为推进高职院校实现战略目标,提供与时俱进的、高质量的后勤服务与保障,具有十分重要的现实意义。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、战略人力资源管理基本内涵及研究意义
    （一）基本内涵
    （二）研究意义
二、高职院校后勤高技能人才建设的现状
三、高职院校后勤高技能人才建设存在问题剖析
四、高职院校后勤高技能人才建设原则与路径
    （一）建设原则
    （二）建设路径


【参考文献】：
期刊论文
[1]战略人力资源管理综述——基于三个理论和三个视角[J]. 叶海英,刘耀中.  中国市场. 2010(18)
[2]西方战略人力资源管理综述[J]. 李英.  东岳论丛. 2005(02)



本文编号：3647037