基于市场导向的合肥T公司薪酬体系优化设计研究

发布时间：2022-05-10 18:51

　　国有企业员工的薪酬,一直是政府和社会大众关注的话题。在《中央企业工资总额预算管理暂行办法》下发后,各地国资委也采用了工资总额预算、企业自行分配并备案制度,明确了国企薪酬发放的标准、方式和调整机制。合肥T公司是一历史悠久的国有企业,从事地方大中型建设项目的投融资工作。自国家部署长三角一体化的经济发展政策以来,合肥T公司紧紧抓住历史机遇,成功实现企业转型升级,由原来的政商一体化国有企业转为有现代企业管理制度的国有企业。但由于历史原因,身份因素、资历因素等对薪酬的影响过大,员工的薪酬收入与实际工作业绩的关联度不够高,无实时的岗位价值评估、薪酬科目设置较复杂,导致了薪酬管理有较强的老国企风格。基于以上现状,为实现薪酬这一指挥棒作用,激发员工工作热情、提高员工工作效率,增强企业经营发展动力,本文以合肥T公司为研究对象,在分析公司薪酬现状的基础上提出了市场导向的国企薪酬体系优化建构。全文共有五个部分。其中:第一部分是绪论。对研究背景、国内外研究现状做了简单的介绍,并阐述了研究目的与意义,提出研究思路和可能的创新点。第二部分是相关概念的界定和理论基础。从概念界定、政策背景、历史发展过程、人力市场和薪... 

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、研究背景与问题的提出
    二、国内外薪酬体系研究现状与文献综述
    三、研究目的与意义
    四、研究思路与方法
    五、可能的创新点
第二章 相关概念的界定及理论基础
    一、相关概念的界定
    二、相关理论基础
第三章 合肥T公司薪酬体系现状及存在的问题
    一、合肥T公司简介
    二、合肥T公司薪酬现状及存在的问题
    三、合肥T公司薪酬体系存在问题的原因分析
第四章 基于市场导向的合肥T公司薪酬体系优化设计
    一、薪酬体系优化的目的
    二、薪酬体系优化的原则
    三、部门职责和岗位设置的梳理
    四、相应薪酬策略的制定
第五章 研究结论与展望
    一、研究结论
    二、研究展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
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[2]基于管控层级化的标准化体系探讨[J]. 潘扬,王剑文,陈一飞,吴莹.  大众用电. 2017(S2)
[3]国有企业高管“限薪令”有效性研究[J]. 常风林,周慧,岳希明.  经济学动态. 2017(03)
[4]浅谈完善企业薪酬体系建设的研究[J]. 杨廷廷.  全国流通经济. 2017(08)
[5]国有企业薪酬管理的问题与措施[J]. 王微,李林,赵文雨.  经营与管理. 2016(10)
[6]母子公司薪酬管理优化策略[J]. 王蕾.  现代商业. 2016(05)
[7]关于国有企业功能界定与分类的指导意见[J].   中国建材资讯. 2016 (01)
[8]国有垄断行业要素收入分配的结构性偏差——基于工业部门不同类型行业的比较研究[J]. 杨兰品,陈锡金,唐留昌.  经济评论. 2015(02)
[9]市场竞争环境下企业人才管理的规范化问题探讨[J]. 秦凡嵛.  经营管理者. 2015(05)
[10]薪酬的激励作用对员工绩效的影响研究——以“中间员工”为例[J]. 郭娜.  现代商业. 2015(02)

硕士论文
[1]省属国有企业薪酬制度优化研究[D]. 唐尧.西北大学 2016
[2]国企薪酬管理政策研究[D]. 郭昭华.南京大学 2016
[3]YDJS公司激励薪酬体系研究[D]. 高兵.大连海事大学 2015
[4]LT公司员工激励机制的现状及改进措施研究[D]. 袁贺清.内蒙古大学 2013
[5]科研事业单位科研人员绩效考核研究[D]. 刘明.西北大学 2013
[6]KY公司薪酬管理问题及对策研究[D]. 孙立国.宁夏大学 2013
[7]国企普通员工薪酬制度研究[D]. 冯阿红.四川师范大学 2012
[8]垄断企业公平性薪酬结构研究[D]. 王捷.南京邮电大学 2011
[9]基于委托代理模型的员工绩效合同设计研究[D]. 李雪娇.华北电力大学 2011
[10]Y公司研发人员薪酬相对不公的问题探讨[D]. 陈潇.西南交通大学 2009



本文编号：3652498