S公司人才测评案例研究
发布时间：2022-07-02 10:52
随着科学技术的不断进步,现代企业管理理论的不断发展和成熟,企业间的竞争越来越激烈,特别是市场化程度高的企业,市场竞争由原先的企业规模、资本、技术竞争变成了对人才的竞争,高素质人才已经成为企业战略发展,抢占市场、提升竞争力的首要资源和核心资源。发现、培养、选用优秀人才成为企业生存和发展的关键因素。作为人才选拔的基本工具,人才测评在鉴别人才的知识技能、能力素质、气质特点、职业倾向、性格特征、发展潜力等方面,为企业人才决策提供重要的参考依据,同时通过人才测评,也可使测评对象更好的了解自身的优势和不足,为个人的职业生涯规划和职业发展指引方向。在电力体制主辅分离改革的大背景下S公司和G公司实施合并重组,走人才强企发展转型道路,一方面是为整合资源实现企业的转型发展,另一方面是为创建国内领先的电力施工企业提供人才保障。如何在较短的时间内和维稳压力下科学的选拔出优秀人才,实现人岗匹配,盘活人力资源,是企业面临的一个亟待解决的问题。本文通过对S公司人才测评现状进行深入的分析,指出了原有人才测评模式存在的问题和缺陷,针对S公司合并重组面临的新环境和人才转型发展的新要求,结合S公司变电经理的选拔性测评实际,...
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
Contents
第一章 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目标和内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第二章 文献综述
2.1 国外研究综述
2.2 国内研究综述
第三章 S公司人才及人才测评现状分析
3.1 S公司人才现状分析
3.2 S公司人才测评现状分析
第四章 S公司人才测评存在的问题
4.1 测评定位不清晰
4.2 测评指标、标准过于笼统
4.3 测评内容缺乏针对性
4.4 测评方法过于简单
4.5 测评者不专业
4.6 测评信度效度不高
4.7 测评结果难以运用
4.8 测评的人力、财力投入不够
第五章 S公司人才测评的对策与建议
5.1 S公司人才测评的对策与建议
5.1.1 明确人才测评的定位
5.1.2 科学设置测评指标和标准
5.1.3 突出测评内容的针对性
5.1.4 组合使用现代化人才测评工具
5.1.5 优化测评人员结构和加强专业化培训
5.1.6 统筹规划提高测评的信效度
5.1.7 建立测评结果的多元应用联动机制
5.1.8 加大测评的人力、财力投入
5.2 S公司人才测评的实施保障
5.3 S公司人才测评的实施计划
结论
参考文献
致谢
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]无领导小组讨论测评案例分析[J]. 张永翠,王晓庄. 心理技术与应用. 2014(08)
[2]领导人才选拔测评的发展现状与未来[J]. 胡月星. 中国人力资源开发. 2013(15)
[3]网省电力公司引入人才测评技术的构想[J]. 王育槐,曹晖,刘璇. 中国电力教育. 2013(21)
[4]人才测评技术在人才选拔中的应用[J]. 李军. 中外企业家. 2013(12)
[5]通信企业应用“文件筐测试”选拔人才[J]. 戴恩民,黄曦. 现代企业. 2013(02)
[6]16PF个性测验在电力企业人才选拔中的应用[J]. 王涛. 人力资源管理. 2013(02)
[7]评价中心在党政领导人才选拔中的完善措施研究[J]. 沈旭. 东方企业文化. 2012(21)
[8]关于电力企业人才测评机制的思考[J]. 吴瑟,韩洋. 中国电力教育. 2012(27)
[9]胜任素质模型在人才选拔中的应用[J]. 朱贞,汪金龙. 现代商贸工业. 2012(08)
[10]透过“大七”与“大五”人格模型看中西方人才测评的人格维度差异[J]. 巩建华. 中国成人教育. 2011(20)
硕士论文
[1]人才测评技术在企业人才选拔中的应用研究[D]. 张楠.上海交通大学 2011
[2]D企业基于胜任力模型的管理人员开发体系研究[D]. 徐永洲.兰州大学 2011
[3]基于胜任特征的结构化面试及其应用研究[D]. 陈驰英.北京交通大学 2008
[4]人才测评在TP公司中层管理人员招聘中的应用[D]. 何先.西南交通大学 2008
[5]现代企业管理人才测评研究[D]. 向志文.武汉科技大学 2005
[6]企业人才测评的问题、原因及措施研究[D]. 陈士明.武汉大学 2005
本文编号：3654233
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
Contents
第一章 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目标和内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第二章 文献综述
2.1 国外研究综述
2.2 国内研究综述
第三章 S公司人才及人才测评现状分析
3.1 S公司人才现状分析
3.2 S公司人才测评现状分析
第四章 S公司人才测评存在的问题
4.1 测评定位不清晰
4.2 测评指标、标准过于笼统
4.3 测评内容缺乏针对性
4.4 测评方法过于简单
4.5 测评者不专业
4.6 测评信度效度不高
4.7 测评结果难以运用
4.8 测评的人力、财力投入不够
第五章 S公司人才测评的对策与建议
5.1 S公司人才测评的对策与建议
5.1.1 明确人才测评的定位
5.1.2 科学设置测评指标和标准
5.1.3 突出测评内容的针对性
5.1.4 组合使用现代化人才测评工具
5.1.5 优化测评人员结构和加强专业化培训
5.1.6 统筹规划提高测评的信效度
5.1.7 建立测评结果的多元应用联动机制
5.1.8 加大测评的人力、财力投入
5.2 S公司人才测评的实施保障
5.3 S公司人才测评的实施计划
结论
参考文献
致谢
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]无领导小组讨论测评案例分析[J]. 张永翠,王晓庄. 心理技术与应用. 2014(08)
[2]领导人才选拔测评的发展现状与未来[J]. 胡月星. 中国人力资源开发. 2013(15)
[3]网省电力公司引入人才测评技术的构想[J]. 王育槐,曹晖,刘璇. 中国电力教育. 2013(21)
[4]人才测评技术在人才选拔中的应用[J]. 李军. 中外企业家. 2013(12)
[5]通信企业应用“文件筐测试”选拔人才[J]. 戴恩民,黄曦. 现代企业. 2013(02)
[6]16PF个性测验在电力企业人才选拔中的应用[J]. 王涛. 人力资源管理. 2013(02)
[7]评价中心在党政领导人才选拔中的完善措施研究[J]. 沈旭. 东方企业文化. 2012(21)
[8]关于电力企业人才测评机制的思考[J]. 吴瑟,韩洋. 中国电力教育. 2012(27)
[9]胜任素质模型在人才选拔中的应用[J]. 朱贞,汪金龙. 现代商贸工业. 2012(08)
[10]透过“大七”与“大五”人格模型看中西方人才测评的人格维度差异[J]. 巩建华. 中国成人教育. 2011(20)
硕士论文
[1]人才测评技术在企业人才选拔中的应用研究[D]. 张楠.上海交通大学 2011
[2]D企业基于胜任力模型的管理人员开发体系研究[D]. 徐永洲.兰州大学 2011
[3]基于胜任特征的结构化面试及其应用研究[D]. 陈驰英.北京交通大学 2008
[4]人才测评在TP公司中层管理人员招聘中的应用[D]. 何先.西南交通大学 2008
[5]现代企业管理人才测评研究[D]. 向志文.武汉科技大学 2005
[6]企业人才测评的问题、原因及措施研究[D]. 陈士明.武汉大学 2005
本文编号：3654233
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