探究网络时代高校人力资源管理模式

发布时间：2022-07-10 14:20

　　现代网络信息技术的高速发展,为当代社会各大领域发展提供了充足、便捷的资源与路径。以我国高校为例,网络信息不仅给高校日常人力资源管理提供了更为全面的优质服务,大大提升了管理工作的整体水平与质量,而且,从高校自身管理模式角度出发,可利用网络的便捷性与多样性特点,对以往传统的人力资源管理模式进行必要得创新与优化,使其能紧随社会经济形式的整体发展步伐。其整个模式的建设与创新过程对于促进我国高校人力资源管理工作进一步发展与提升而言,起着至关重要的影响作用。 

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【文章目录】：
我国高校人力资源管理模式的问题
    ●管理基础较为薄弱
    ●工作人员素养良莠不齐
    ●信息化发展进程缓慢
高校人力资源管理模式的优化
    ●完善规章制度健全组织结构
    ●加强培训提升人员综合素质
    ●配备网络信息资源设备
结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]网络经济下企业人力资源管理模式的优化——信息化人力资源管理项目建设分析[J]. 宫庆江.  经济师. 2017(02)
[2]大数据背景下企业如何完成人力资源管理模式的升级变革[J]. 李瑛.  中国市场. 2016(45)
[3]互联网时代企业人力资源管理新模式的思考[J]. 符蓉.  黑龙江科学. 2016(19)
[4]网络信息化时代企业人力资源管理的创新模式研究[J]. 万赟赟.  商场现代化. 2016(12)



本文编号：3657842