大数据时代设计类企业人力资源管理的创新模式探讨

发布时间：2022-07-08 13:36

　　大数据技术已经在当前的多个行业中发挥了良好作用,在企业管理中也发挥着重要作用,可以将各项技术应用于企业的人力资源管理体系内。本文分析了大数据时代设计类企业人力资源管理工作的创新内容,在此基础上提出了管理工作的创新方法,让大数据技术和设计类企业的人力资源管理工作具有更高的衔接效应。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、大数据时代设计类企业人力资源管理的创新内容
    （一）管理理念革新
    （二）管理团队建设
    （三）管理设施完善
二、大数据时代设计类企业人力资源管理的创新方法
    （一）管理理念革新方法
    （二）管理团队建设方法
    （三）管理设施完善方法
    （四）数据支持体系构造方法
    （五）信息加权系统构造方法
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理信息化建设的创新途径探索[J]. 张风.  中国商论. 2020(11)
[2]大数据时代工程设计类企业人力资源管理的创新模式探讨[J]. 翁琳姣.  人才资源开发. 2018(10)



本文编号：3657125