企业员工培训管理存在的问题与对策探讨

发布时间：2022-07-14 21:03

　　我国已经进入知识经济时代,员工是企业发展的核心动力,企业之间的竞争逐渐转变为人才的竞争和管理的竞争,更加凸显员工培训的重要性。基于此,本文先分析了员工培训存在的问题,并以此提出解决对策。以期有效提升员工培训实际效果,提高企业核心竞争力。 

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【文章目录】：
引言
一、企业员工培训管理存在的问题
    (一)对培训工作认知错误
    (二)缺少培训专业队伍
    (三)未设置培训考核
    (四)过于重视理论培训
二、企业员工培训管理对策
    (一)重塑先进科学的培训管理理念
    (二)建构完善的培训体系
    (三)设置培训考核环节
    (四)关注实践培训教学
    (五)增设专题培训课程
三、结论


【参考文献】：
硕士论文
[1]DQ石化公司基层员工培训管理问题研究[D]. 韩会君.东北石油大学 2019
[2]四川省C汽车配件公司员工培训问题和对策研究[D]. 毛卿.宁夏大学 2019



本文编号：3661869