事业单位人力资源管理要注重人文关怀

发布时间：2022-08-09 15:33

　　人文关怀是人力资源管理思想之一,是事业单位优化管理环境的重要支撑。我国事业单位人力资源管理中人文关怀的不足是人文关怀的观念还需要提高,尚不能对职工情绪及时关注,人文关怀缺乏时效性与针对性。事业单位人力资源管理中人文关怀策略应坚持"以人为本",落实"人文关怀"理念,关心职工,构建"命运共同体",优化内部环境,健全管理体系,分析职工情绪变化原因,建立情绪疏通渠道。 

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【文章目录】：
一、人文关怀在人力资源管理中的价值
    (一)人文关怀是人力资源管理思想之一
    (二)人文关怀是事业单位优化管理环境的重要支撑
二、当前事业单位人力资源管理的不足
    (一)人文关怀的认识有待加强
    (二)关注职工情绪不够及时和充分
    (三)人文关怀缺乏时效性与针对性
三、事业单位人力资源管理中人文关怀策略
    (一)坚持“以人为本”,落实“人文关怀”理念
    (二)关注职工,构建“命运共同体”
    (三)优化内部环境,健全管理体系
    (四)分析职工情绪变化原因
    (五)建立情绪疏通渠道


【参考文献】：
期刊论文
[1]加强人力资源管理 做好人才工作[J]. 杨海辉.  山东人力资源和社会保障. 2018(04)
[2]经济新常态下国际人力资源管理发展趋势[J]. 刘红琴.  审计与理财. 2017(07)



本文编号：3672815