浅析人才测评在我国企业中的运用

发布时间：2022-08-11 18:22

　　人才测评是在多学科、多领域的理论知识和多次测试共同作用的新型方式,对人员素质进行全面分析评价的体系,帮助企业的人力资源部门了解员工,加强同时间的关系,以及科学有效的为企业用人方面提供可靠的依据,在人力资源管理中发挥非常重要的意义。我国的人才测评行业再实际运转中,仍存在一些问题。本文中分析了我国人才测评存在的问题以及提出的相关性建议。 

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
引言:
一、我国人才测评存在的问题
    1.1测评本土化
    1.2缺乏专业的测评人员
    1.3人才测评市场不完善
    1.4相应的法制法规不健全
二、对我国人才测评的建议和对策
    1、建立完善的测评理论体系。
    2、加强人才测评队伍。
    3、建立市场管理机构。
    4、完善人才测评的法规体系。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈人才测评在国有企业中的运用——以JZ公司为例[J]. 李巍,蒋洋.  人才资源开发. 2019(16)
[2]人才测评在人力资源开发与管理中的现状分析[J]. 罗曼,彭勇.  现代商业. 2016(25)



本文编号：3675158