人力资源开发中激励机制的作用分析及运用研究

发布时间：2022-08-12 19:19

　　目前,随着现代社会经济的不断发展,事业单位在发展中也迎来了更大的机遇和挑战。因此,对于相关的事业单位而言,要想在未来实现更加稳定的发展,就必须构建出一支高素质的人才队伍,保证其专业性与素质水平可以满足现代社会经济发展要求。如今,在现代事业单位内部管理工作中,人力资源管理开发工作属于其中非常重要的组成部分,与事业单位未来发展之间有着非常密切的联系。文章主要针对人力资源开发中激励机制的作用进行了深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的运用策略,希望能为相关人员提供合理的参考依据。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、激励机制在人力资源开发中的重要性
    （一）对职工个人潜能进行充分开发
    （二）稳定人员机构
    （三）增强事业单位凝聚力
    （四）有利于实现职工与事业单位的共同发展
二、激励机制在人力资源开发中应遵循的原则
    （一）系统性原则
    （二）按需激励原则
    （三）民主公正原则
    （四）精神与物质相结合的原则
三、激励机制在事业单位人力资源开发中的运用策略
    （一）团队的激励策略
    （二）职工个人的激励措施
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源开发中激励机制的作用分析及运用探讨[J]. 刘雅楠.  现代营销(下旬刊). 2019(10)
[2]激励机制在人力资源开发中的作用及运用分析[J]. 廖洪艳.  财经界. 2018(07)



本文编号：3676449