厦新建设内部分配方案优化研究
发布时间：2022-08-12 19:26
在当今社会,每一个企业都处在复杂的社会网络体系之中,因此一个企业的可持续发展,必须建立在一个良好的社会利益网络体系之下。但是,不言而喻的是,依靠企业内部的治理制度的不断完善而形成的内生增长动力的不断壮大,则是一个企业实现可持续发展的更为重要的因素。企业的分配制度,作为企业自身治理体系的重要组成部分,理所当然要体现上述“内外兼修”的企业成长发展思想。首先,通过合理的企业分配制度优化,提高企业员工的福利待遇,凝聚企业员工队伍共识,增强企业自身发展的凝聚力,提高企业内部劳动效率,助益企业自身在激烈的市场竞争环境中发展壮大。其次,通过合理的企业分配制度优化,时时处处体现基于伦理的正义分配,并且结合合理的福利温暖,以最大限度的在薪酬层面满足新时代每个员工对美好生活的追求,使得每位员工劳有所得,公平公正的受到尊重和认可,共享时代发展的红利。最后,通过合理的企业分配制度优化,助推企业完善社会责任,有效处理好企业与时代发展的关系,让时代的机遇推动企业的壮大发展,让企业的成长发展为经济社会的和谐稳定做出突出贡献。总之,通过企业分配制度的优化,使员工、管理者以及资方形成一个确保企业可持续发展的利益共同体,...
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 关于企业分配制度建设与社会发展关系的研究
1.2.2 关于企业分配制度建设与员工关系的研究
1.2.3 国外学者对企业分配问题的研究综述
1.2.4 文献综述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 技术路线图
第2章 相关理论基础
2.1 基于伦理的分配理论
2.1.1 马克思的分配理论
2.1.2 罗尔斯的分配理论
2.2 基于效率的分配理论
2.2.1 现代西方经济学的生产要素理论
2.2.2 柯布─道格拉斯生产函数
2.2.3 舒尔茨的人力资源分配理论
2.2.4 马斯洛和赫茨伯格的激励理论
2.2.5 利益相关者理论
2.3 分配理论综述：基于共生发展的企业命运共同体理论
第3章 厦新建设内部分配方案的现状分析
3.1 厦新建设有限公司概况
3.1.1 厦新建设概况介绍
3.1.2 厦新建设分配改革演进
3.2 厦新建设现有的内部分配方案
3.2.1 股东分红
3.2.2 高管年薪
3.2.3 骨干津贴和奖励
3.2.4 员工岗效工资
3.3 厦新建设分配方案中存在的问题
3.3.1 缺少合理的激励
3.3.2 缺失合理的温暖
3.3.3 缺乏共同的理念
第4章 厦新建设内部分配方案的优化方案
4.1 分配方案优化的原则
4.1.1 保障企业与时偕行
4.1.2 保障企业可持续价值创造
4.1.3 保障员工包容性发展
4.2 分配方案优化的目标
4.2.1 强化激励
4.2.2 强化温暖
4.2.3 强化理念
4.3 厦新建设内部分配方案的优化
4.3.1 创新股权激励机制
4.3.2 优化现有绩效指标
4.3.3 健全员工福利保障
4.3.4 建立薪酬储备金
4.3.5 构建薪酬包容性增长机制
第5章 实施与保障
5.1 推进学习型组织的构建
5.2 强化协商性分配的培育
5.3 保障建制性权益的落实
5.4 引进外部法制性仲裁的尝试
结论与展望
1.主要结论
2 研究展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队、企业创新与企业绩效——基于企业创新中介作用的实证研究[J]. 朱明琪,张甫香. 会计之友. 2018(22)
[2]民营企业技术创新投入与企业绩效——基于风险承担的调节效应研究[J]. 熊朗羽,韩培培. 吉林工商学院学报. 2018(05)
[3]共享发展:新时代中国特色社会主义的分配正义[J]. 罗克全. 西北工业大学学报(社会科学版). 2018(03)
[4]论习近平新时代分配正义的四个特质[J]. 徐如刚. 甘肃理论学刊. 2018(04)
[5]研发投入、市场竞争与企业绩效[J]. 郑海元,李兴杰. 财会通讯. 2018(18)
[6]企业制度创新视角的合作分享型劳动关系生成路径理论探析[J]. 孙永生,段伟玲. 中国劳动. 2018(06)
[7]“共享发展”理念下企业层面的分配与三方利益分享机制探讨[J]. 郭正模. 决策咨询. 2018(02)
[8]习近平民生建设思想的治理线索[J]. 刘博. 当代世界与社会主义. 2018(01)
[9]优化收入分配的认知框架、思路、原则与建议[J]. 贾康,程瑜,于长革. 财贸经济. 2018(02)
[10]拿什么提升人民的幸福感[J]. 薛伟娟. 人民论坛. 2018(05)
硕士论文
[1]核心利益相关者和企业财务绩效的实证研究[D]. 周燕.华东理工大学 2012
本文编号：3676457
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 关于企业分配制度建设与社会发展关系的研究
1.2.2 关于企业分配制度建设与员工关系的研究
1.2.3 国外学者对企业分配问题的研究综述
1.2.4 文献综述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 技术路线图
第2章 相关理论基础
2.1 基于伦理的分配理论
2.1.1 马克思的分配理论
2.1.2 罗尔斯的分配理论
2.2 基于效率的分配理论
2.2.1 现代西方经济学的生产要素理论
2.2.2 柯布─道格拉斯生产函数
2.2.3 舒尔茨的人力资源分配理论
2.2.4 马斯洛和赫茨伯格的激励理论
2.2.5 利益相关者理论
2.3 分配理论综述：基于共生发展的企业命运共同体理论
第3章 厦新建设内部分配方案的现状分析
3.1 厦新建设有限公司概况
3.1.1 厦新建设概况介绍
3.1.2 厦新建设分配改革演进
3.2 厦新建设现有的内部分配方案
3.2.1 股东分红
3.2.2 高管年薪
3.2.3 骨干津贴和奖励
3.2.4 员工岗效工资
3.3 厦新建设分配方案中存在的问题
3.3.1 缺少合理的激励
3.3.2 缺失合理的温暖
3.3.3 缺乏共同的理念
第4章 厦新建设内部分配方案的优化方案
4.1 分配方案优化的原则
4.1.1 保障企业与时偕行
4.1.2 保障企业可持续价值创造
4.1.3 保障员工包容性发展
4.2 分配方案优化的目标
4.2.1 强化激励
4.2.2 强化温暖
4.2.3 强化理念
4.3 厦新建设内部分配方案的优化
4.3.1 创新股权激励机制
4.3.2 优化现有绩效指标
4.3.3 健全员工福利保障
4.3.4 建立薪酬储备金
4.3.5 构建薪酬包容性增长机制
第5章 实施与保障
5.1 推进学习型组织的构建
5.2 强化协商性分配的培育
5.3 保障建制性权益的落实
5.4 引进外部法制性仲裁的尝试
结论与展望
1.主要结论
2 研究展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队、企业创新与企业绩效——基于企业创新中介作用的实证研究[J]. 朱明琪,张甫香. 会计之友. 2018(22)
[2]民营企业技术创新投入与企业绩效——基于风险承担的调节效应研究[J]. 熊朗羽,韩培培. 吉林工商学院学报. 2018(05)
[3]共享发展:新时代中国特色社会主义的分配正义[J]. 罗克全. 西北工业大学学报(社会科学版). 2018(03)
[4]论习近平新时代分配正义的四个特质[J]. 徐如刚. 甘肃理论学刊. 2018(04)
[5]研发投入、市场竞争与企业绩效[J]. 郑海元,李兴杰. 财会通讯. 2018(18)
[6]企业制度创新视角的合作分享型劳动关系生成路径理论探析[J]. 孙永生,段伟玲. 中国劳动. 2018(06)
[7]“共享发展”理念下企业层面的分配与三方利益分享机制探讨[J]. 郭正模. 决策咨询. 2018(02)
[8]习近平民生建设思想的治理线索[J]. 刘博. 当代世界与社会主义. 2018(01)
[9]优化收入分配的认知框架、思路、原则与建议[J]. 贾康,程瑜,于长革. 财贸经济. 2018(02)
[10]拿什么提升人民的幸福感[J]. 薛伟娟. 人民论坛. 2018(05)
硕士论文
[1]核心利益相关者和企业财务绩效的实证研究[D]. 周燕.华东理工大学 2012
本文编号：3676457
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