事业单位人力资源管理激励机制研究

发布时间：2022-09-17 21:05

　　事业单位作为我国的社会公益性服务组织,对我国经济社会的发展有着特殊的推动作用,为了适应当今时代的发展,更好的服务社会,提升自身的竞争能力,事业单位必须加强对于人力资源的管理,重视人力资源管理的激励机制,充分调动员工投身于工作当中的积极性,提高工作效率,为事业单位的发展储备更多的优秀人才。 

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【文章目录】：
一、事业单位人力资源管理激励机制的重要性
    (一)有助于充分发挥员工的积极性和主动性
    (二)有助于资源的合理配置
    (三)有助于提升单位员工的竞争意识与工作能力
    (四)有助于提升事业单位的核心凝聚力
二、事业单位实施激励机制过程中存在的问题
    (一)缺乏对激励机制的了解和重视
    (二)员工薪酬体系不合理
    (三)激励机制的考核体系有待完善
三、事业单位完善人力资源管理激励机制的有效举措
    (一)完善薪酬体系
    (二)健全用人机制，优化激励模式
    (三)确保考核的完整性
    (四)增强员工的激励意识
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源管理改革的薄弱点以及改进策略探析[J]. 岳璇.  中国市场. 2021(26)
[2]事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制探寻[J]. 何孜.  财经界. 2021(24)
[3]激励机制在事业单位人力资源管理中的实践运用探析[J]. 柳斌.  投资与创业. 2021(15)



本文编号：3679937