社会组织人力资源问题研究

发布时间：2022-10-03 20:42

　　社会组织是参与社会治理的重要力量,它具有维护社会稳定、促进社会长治久安的作用。近年来,在党和政府的引导、激励以及社会各界的支持下,社会组织发展良好,在社会中发挥着明显作用。但社会组织在发展中仍然存在诸多问题,具体在人力资源方面,存在着招聘、任用等方面的问题。本文通过分析社会组织人力资源方面存在的问题并提出了相关建议,希望为社会组织解决人力资源问题提供自己的帮助。 

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【文章目录】：
一、社会组织人力资源存在的问题
    (一)人员不足且专业化程度低
    (二)人员招聘公正性无法保障
    (三)组织业务培训的效率低
二、完善社会组织人力资源管理的相关建议
    (一)拓宽融资渠道加强目标培训
    (二)形成良好的招聘环境
    (三)完善社会组织员工培训制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]农村社会组织人力资源管理存在的问题及对策分析[J]. 谭成华.  智库时代. 2018(30)
[2]关于环保社会组织人力资源管理问题的思考[J]. 夏丹.  污染防治技术. 2013 (04)



本文编号：3684783