事业单位人力资源管理中存在主要问题及解决对策

发布时间：2022-10-04 15:24

　　事业单位的人力资源管理,在培训形式、考评标准、选用制度等方面存在着不科学、不规范等问题。本文对人力资源管理中存在的问题进行了分析,在此基础上,提出了相应的解决对策。 

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【文章目录】：
1 人力资源管理中存在的主要问题
    1.1 对事业单位人员开发培训形式单一。
    1.2 对事业单位人员开发管理尚未科学化与系统化。
    1.3 对事业单位人员的知识更新流于形式。
2 加强人力资源管理的对策措施
    2.1 建立健全规范化的考核标准。
    2.2 建立平时与年终双重考核模式。
    2.3 建立定量与定性考核相结合机制。
    2.4 建立考评结果与使用相结合的机制。
    2.5 加强交流，提高岗位适应能力。


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识管理背景下的人力资源管理[J]. 高建设,王晶.  理论前沿. 2008(20)
[2]创建企业人力资源管理体系的探讨与分析[J]. 林波,张志红.  科技信息. 2008(27)



本文编号：3685279