地方应用型高校“服务于企业的人力资源管理师”的培养模式研究——以华北理工大学为例

发布时间：2022-10-20 19:58

　　对于地方应用型普通高校来讲,本科生是人才培养主体,要注重服务于社会需求,同时也要服务于学生的需求,因此,培养大学生的创新能力和实践能力就显得尤为迫切。华北理工大学工商管理专业"服务于工业企业的人力资源管理师"的培养目标是在反思高校实践环节的问题后,根据市场的变化,注重对人力资源管理各模块实操技能培养与开发,提出必须充分利用社会资源,抓紧实践教学环节,通过案例、实验模拟和社会实践教学提高学生实际工作能力,在人才培养方案中实施"双证书"制度,将考证融入日常课程教学中,提高人力资源管理师通过率。 

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【文章目录】：
一、地方高校工商管理专业实践教学环节课程改革的必要性
二、工商管理专业“人力资源管理师”培养模式的必要性
三、工商管理专业“人力资源管理师”培养模式的实现途径


【参考文献】：
期刊论文
[1]大众化背景下地方高校人力资源管理本科精英人才培养模式研究——以H大学为例[J]. 武建龙,王雪原,肖利哲,李永华.  教育教学论坛. 2018(16)
[2]地方高校人力资源管理专业毕业生职业发展路径探讨——以九江学院为例[J]. 黄艳芳,云绍辉.  中国大学生就业. 2018(05)
[3]地方高校人力资源管理专业学生就业能力分析[J]. 罗丹,赵喜霞.  西昌学院学报(自然科学版). 2017(02)
[4]地方高校卓越人力资源管理师培养模式探析——以惠州学院为例[J]. 申滢.  开封教育学院学报. 2016(02)
[5]地方高校《人力资源管理》课程实训教学模式改革与实践[J]. 陈晶瑛.  人力资源管理. 2015(11)
[6]实践能力导向的地方高校人力资源管理专业培养模式创新[J]. 王清晓.  教育教学论坛. 2015(20)



本文编号：3695205