A银行弹性福利制度研究

发布时间：2022-11-05 09:20

　　本文所研究的A银行是我国五大国有商业银行之一。如今互联网金融的发展如火如荼,给传统银行业造成巨大的冲击。在这种背景该银行意识到了员工福利的重要性,但原有传统的、固定化的福利制度激励效果甚微,企业有必要对福利制度做出相应的调整,实施弹性福利制度从而激励员工、吸引人才、留住人才,在激烈的竞争中立于不败之地。本文以A银行的福利制度为研究对象,用问卷调查法研究了A银行员工对现行福利制度的满意度,研究发现A银行大部分员工不满意现行的福利制度,原因主要是福利项目不能满足个性化的需求,绝大多数员工希望实施弹性福利制度。研究发现A银行有必要引入弹性福利制度来满足员工对于福利的弹性需求,从而提高员工满意度,提高人才的质量。并且从金融财政、福利政策、员工的需求、IT管理水平及沟通机制这些方面考虑,A银行也具备实施弹性福利制度的可行性。进而本文提出了A银行弹性福利制度具体的应用设计。本文首先阐述了研究背景和意义、研究方法和技术工具,以及结构安排和创新点。进而结合相关文献分析了相关概念界定,首先阐述了员工福利概述和弹性福利制度研究,并分析了理论基础、国外研究现状、国内研究现状、弹性福利制度的基本类型、弹性福利... 

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究方法
    1.3 结构安排
    1.4 创新点
2 理论基础
    2.1 员工福利概述
    2.2 弹性福利制度研究
        2.2.1 基础理论
        2.2.2 国内外研究现状
        2.2.3 弹性福利制度的基本类型
        2.2.4 弹性福利制度的优缺点分析
        2.2.5 实施弹性福利制度的基本条件
3 A银行福利制度实施现状剖析
    3.1 A银行福利制度实施现状
        3.1.1 法定福利
        3.1.2 固定福利
        3.1.3 其它福利项目
    3.2 A银行员工对现行福利制度满意度调查
        3.2.1 调查样本分析
        3.2.2 福利制度满意度结果分析
    3.3 A银行福利制度存在的问题
        3.3.1 福利项目不够丰富
        3.3.2 福利的需求信息不对称
        3.3.3 福利过于机械化
        3.3.4 福利发放标准不规范
4 A银行引入弹性福利制度的必要性和可行性分析
    4.1 A银行实施弹性福利制度的必要性分析
        4.1.1 提供人才发展的空间
        4.1.2 提高人才质量
    4.2 A银行实施弹性福利制度的可行性分析
        4.2.1 金融财政规划支持
        4.2.2 相关福利政策支持
        4.2.3 员工需求决定
        4.2.4 IT管理水平及沟通机制完善
5 A银行弹性福利制度的应用设计
    5.1 弹性福利制度设计的原则及步骤
        5.1.1 制度设计的原则
        5.1.2 制度设计应遵循的步骤
        5.1.3 弹性福利制度应注意的问题
    5.2 弹性福利在A银行的具体应用设计
        5.2.1 设计的总体思路与目标
        5.2.2 弹性福利制度的模式选择
        5.2.3 弹性福利制度的资金来源
        5.2.4 弹性福利制度的项目设计
        5.2.5 弹性福利积分分配
        5.2.6 弹性福利制度的组织实施及评价反馈
    5.3 本章小节
6 结语
    6.1 结论与建议
        6.1.1 结论
        6.1.2 建议
    6.2 不足与展望
参考文献
附录
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单



本文编号：3702335